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公司 工資
工資總額由六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。
相關(guān)內(nèi)容
最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范也理應(yīng)包含三險(xiǎn)一金
具體內(nèi)容：在哈爾濱工作和勞動(dòng)保障局舉辦的記者招待會(huì)上，相關(guān)發(fā)言人就群眾關(guān)注的哈爾濱市現(xiàn)實(shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范中的相關(guān)范疇、規(guī)范等難題的現(xiàn)行政策要求干了通告。 經(jīng)省委準(zhǔn)許，哈爾濱明確城區(qū)最低工資...
員工的薪水不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，但小于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)工資，該薪水是不是合理？
員工的薪水高過(guò)本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，但低于團(tuán)體勞動(dòng)合同書(shū)承諾規(guī)范的，該標(biāo)準(zhǔn)工資不是合理合法的。用人公司理應(yīng)依照集體合同的承諾補(bǔ)充薪水差值。
福建將再度提升最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
2021年7月有希望頒布最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資 2021年７月前，福建將再度提升我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，并爭(zhēng)取頒布最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資，以改進(jìn)福建公司的用人自然環(huán)境。 6日，省工作和社保廳局副局長(zhǎng)賴(lài)詩(shī)卿表明，該省2021...
河北員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)到5二十元
從7月1日起，河北員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由350元調(diào)節(jié)到5二十元，非日制鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范6元。它是河北自1995年逐漸創(chuàng)建最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制至今的第5次調(diào)節(jié)。本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)，是河北貫徹落實(shí)社會(huì)保障...
2009年北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
2009年北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范 2009年當(dāng)?shù)貙⒀悠谡{(diào)節(jié)公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，維持80零元不會(huì)改變。 市人力資源局勞動(dòng)保障局副局桂生詳細(xì)介紹，上年后半年至今，伴隨著國(guó)際性金融風(fēng)暴向?qū)嶓w線經(jīng)濟(jì)滲透，當(dāng)?shù)卦S多公司...
有關(guān)調(diào)節(jié)陜西最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的通告（2010）
各設(shè)區(qū)市人力資源局勞動(dòng)保障局（工作和勞動(dòng)保障局）、楊凌示范區(qū)人事部門(mén)勞動(dòng)部門(mén)，省部級(jí)相關(guān)企業(yè)，各集團(tuán)公司，中間駐陜相關(guān)部門(mén)：為了更好地處理因物價(jià)飛漲造成的社會(huì)問(wèn)題，確保中低收入員工以及家庭主要成員的...
2014年山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范達(dá)到1500元
具體內(nèi)容：從3月1日起，山東將再度調(diào)節(jié)提升最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，在其中高檔次將做到1500元，較上年提升1二十元，在全國(guó)各地處在第5位，山東省我省三檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范均值提高占比約10%。下列由編寫(xiě)給你詳細(xì)介...
全國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范 2014
具體內(nèi)容：全國(guó)各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范均不同樣，現(xiàn)階段，絕大多數(shù)地域2014年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范并未發(fā)布。可是深圳市、重慶市等地域早已于上年公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范上漲信息，長(zhǎng)沙市2014年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范...
10號(hào)發(fā)放工資算押10天嗎
一、10號(hào)發(fā)放工資算押10天嗎薪水并沒(méi)有要求要每月一號(hào)發(fā)，假如用人公司與員工承諾的是每月10號(hào)發(fā)放工資的，那麼10號(hào)發(fā)放工資就不屬于押薪水。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期付...
薪水業(yè)績(jī)考核不科學(xué)能夠到勞動(dòng)局投訴嗎
薪水業(yè)績(jī)考核不科學(xué)能夠到勞動(dòng)局投訴嗎舉報(bào)是能夠的，結(jié)果需看詳細(xì)情況。績(jī)效考核工資該怎么計(jì)算績(jī)效考核工資規(guī)章制度的其前身是計(jì)時(shí)工資，但它并不是簡(jiǎn)易實(shí)際意義上的薪水與商品數(shù)量掛勾的工資形式，只是創(chuàng)建在科...
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