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不管什么福利,從員工本身需要出發就是最好的。企業福利對一個企業的作用,恰似人性的關懷,潤物無聲,但能春風化雨。
在目前的工作方面覺得沒有什么室內空間,想根據離職來得到升職的機遇?嗯,這可能是大部分人離職的最重要緣故:如今的工作中早已封頂了!但是,這并并不是一個好的方式。如果有很有可能,你何不試著一下下邊的五個...
年終即將到來,一只稱為年終獎金的大紅包又逐漸變成各個領域上到老總下到員工的年尾熱門詞匯。對員工而言,勤勤懇懇工作中了一年,大紅包厚不夠,變成分辨企業發展趨勢、本身專業能力、留或是走的方向標。而對老總...
又到一年一度派發年終獎金的情況下,了解拿年終獎金最痛楚的事嗎?不是你的獎勵金比他人少,只是你的獎勵金比他人多,但領取的錢比他人少。這不是講笑話,由于年終獎金在預估應當可用的征收率的時候會發生一個零界...
龍年新春佳節要比以往早,在兔年的最后一個月,各種企業逐漸提前準備每一年一度的企業年會,公司的上班族在提前準備年度總結的另外也逐漸惦念2020年的“年終獎金”,有些人早已逐漸籌劃“二節”期內的旅游計劃……...
在變換工作中時應對多個公司邀約你招聘面試,你是不是總會如何提高你的薪酬苦惱?不知道怎樣與公司交涉、害怕低聲下氣規定嗎?權威專家對你說六大秘笈,使你獲得勞動所得的令人滿意薪酬:1.英勇張口規定,不然始終不...
A公司是一家醫療行業發售企業,之后踏入了多元化戰略的路面,重新組建了以原先業務流程為主導的A1公司和依據市場的需求開發設計藥物的A2公司,A2公司的運營經濟效益好于A1公司,員工的工資、獎勵金、福利也都高過A...
員工到一個新企業工作許多都必須歷經一個應用限期,員工的實習期能夠提升員工和企業中間的相互信任,因而員工的實習期是很必須的,另外在我國的擔保法針對員工實習期的限期有要求以外,針對員工實習期工資待遇有哪...
2011年底,一場優秀人才爭霸戰在校園內內猛烈進行。同以往一樣,張翡翠珠竭盡全力地添加到這批校招的企業精兵中。做為分享大亞灣幸福城及東南亞地區人力資源管理高級副總裁,她真切覺得校招的戰爭正一年比一年猛烈...
盡管錢并不是全能的,可是做為企業而言,薪酬鼓勵始終是一個必不可少的關鍵方式,特別是在針對大部分中農村基層員工而言。那麼,怎樣運用好薪酬這一鼓勵要素呢?一般企業的薪資架構都是會包含薪水和獎勵金2個基本上...
哪里有資質提漲薪在決策是不是漲薪時,企業考慮到的是該員工的使用價值是不是多過他現階段獲得的工資。因此,需不需要明確提出漲薪規定,最先要審度的是,你的投入和收益是否正相關;第二是不是你造就了遠超你的薪...