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不管什么福利,從員工本身需要出發就是最好的。企業福利對一個企業的作用,恰似人性的關懷,潤物無聲,但能春風化雨。
如果你覺得只靠嫻熟的專業技能和不辭辛勞的工作中就能在職人員場中成家立業,那你就有點兒愚昧了。自然,才能再加上請求超時加班加點雖然很重要,但明白在緊要關頭說適度得話,那也是取得成功是否的關鍵性要素。非...
初入職場浮浮沉沉,工資卻自始至終止步不前,這也許是許多上班族心里的痛。假如你一直在人事部門的“評定排名榜上”一直遙遙領先,為什么不嘗試向老總明確提出漲薪,爭得自身勞動所得的權益呢?自然,談漲薪事關全...
辦公室里良莠不齊,市場競爭激烈,要想工作有發展趨勢,不但要做自己本分工作中,另外也要解決好人際交往,避免奸險小人栽贓陷害,公司辦公室中如何構建優良的工作環境?如何基本建設舒適、有益升職加薪的工作環境...
針對剛大學畢業的在校大學生而言,在應對談薪時沒有一個準確的回應,讓招聘者對你的印像就受到非常大影響了,如今大家就討論一下應屆生怎樣談工資?重點在于掌握好談薪的機會,切勿直截了當。依照一般的招騁程序流...
提到漲薪這個問題的情況下,你是怎么想的?感覺自身應當獲得公司的漲薪,由于你的勤奮非常值得得到這一獎賞嗎?是你僅僅感覺自身工作中了這些年,沒有貢獻也是有能者多勞,薪水應當多一點?或是如今你手頭上太緊,的...
2010年完畢,工作中工作經歷又提升一年,工資是不是也應當節節攀升?漲薪始終是初入職場人更為關心的話題討論,相關漲薪的方式和方法,悅人讓你6條告誡,使你的漲薪期待在2011完滿完成!提到漲薪這個問題的情況下,...
工資是初入職場上班族為人的認同、工作能力的考量、銷售業績的尺標、使用價值的毫無疑問......一個人要想在公司里內得到老總的認同和漲薪,你能將自身變為下列幾種人群中的一類,試一試。第一類:超努力型“辦事幾...
月薪規定對工作中申請人而言是最抓狂的事兒了:明確提出的數據太低,你做的不高興另外每月還損害了千余美金。但你明確提出的數據太高了,你很有可能就由于這一價錢讓你自己失去此次工作中機遇。比爾亨伯特是一個大...
對一切支配權的認為都應當在一定的訴訟時效期間內開展,因法律法規對中國公民某種支配權的維護全是有一定的時間限制的,超出了一定的時效性,支配權則失去法律法規的維護。就加班工資而言,員工認為加班工資訴訟時...
當端午來臨之際,許多負責企業薪酬福利的HR都在思考著這個問題:“端午送什么福利?”一位HR朋友就告訴我們,她在計劃端午福利時所受的“苦與累”。看起來,端午節公司發放什么福利好,確實是一個棘手的問題。HR朋...