龍年新春佳節要比以往早，在兔年的最后一個月，各種企業逐漸提前準備每一年一度的企業年會，公司的上班族在提前準備年度總結的另外也逐漸惦念2020年的“年終獎金”，有些人早已逐漸籌劃“二節”期內的旅游計劃……這種以往年末的“必修課程”是不是擁有新的轉變？來自于農村基層的新意和最新流行的“年終主題活動”是不是會變成明年的“新教材”？專升本報名發布“年終新觀察”頻道，帶您看一下兔年“小尾巴”與以往年終的同與不一樣。

一年完美收官之時，年終獎金的是多少，肯定是自身一年來初入職場成功與失敗的總結評價語。雖然員工大多數擁有“現錢為王”的具體念頭，但有的老總不會再挑選拼真金白銀，而路改聰慧或溫暖線路，給員工意外之喜。歐洲地區雙人游、iPhone電子設備等都最討年青上班族們的歡喜，乃至有私人企業趁著年末大派車輛、房屋。

歷經很多年磨練的員工們早已越來越愈來愈淡定從容，年終獎金雖然愈多愈好，但實際上老總學會放下身姿，踏入企業年會演出舞臺來一段奇葩又搞笑幽默的性感熱舞，也無外乎一次溫暖、有親切感的激勵。

■自我調侃、埋怨、炫耀

年終獎金網上“曬”

“今日企業公布了年終獎金，優秀獎有可能達到干萬之上，私底下探聽了下，原來是2元錢的福利彩票一張……”“別人的年終獎金是蘋果4代，我的年終獎金是4袋iPhone。”“一般版的年終獎金是現錢，文藝范兒版的年終獎金是iPhone電子設備。”年關將至，年終獎金主題風格的嘲笑早已逐漸在微博上時興。

老總依然在坐觀成敗的，員工們內心長花一樣躁動不安地猜想著年終獎金的數量;早已取得年終獎金卻并不滿意的員工，都第一時間跑到在網上宣泄不滿意，激發了很多埋怨老總小家子氣的貼子和新浪微博。

自然也有人把豐厚的數量拋到在網上春風得意一番，在所難免引來一片眾怒。有關“年終獎金高發一塊錢，有可能會多交稅1000多元化”的叫法，也讓許多初入職場人焦慮情緒地打著了算盤珠，相互之間溝通交流刻苦鉆研怎樣稅收籌劃。

■近三成被調查者

期待頒獎有創意

伴隨著大家對年終獎金的關心，好幾個網址上近日也進行了一項有關“最希望年終獎金”的調研。數據顯示，約六成的人依然盼望取得沉重的現錢，近三成被調查者更期待年終獎金能有點藝術創意，有些人的“想象”是“100平方米之上的房屋或是帶車牌的車輛”，也有小量人期盼歐洲地區7國游、電子設備、大型商場優惠券和年貨禮盒。

“度假旅游最贊了，總之發過錢也得自身出錢去旅行，并且老總送度假旅游就相當于送了隨意!”度假旅游是最討年青上班族們喜愛的一種年終獎發放方式，可另一派觀點卻果斷遏制，“這東西怎能轉現呢？年末最差錢了，太不具體。”

“希望年終獎金的覺得有些像兒時期待過春節，希望春節紅包，因此很早地就探討開過，不管有或是沒有，多或是少，應對年終獎金差別，大伙兒應當調整良好的心態。有沒有年終獎呢，是不可以奢求的。”初入職場員工們那樣相互之間寬慰著。

■企業請技術專業公司

建言獻策派發年終獎金

近期，除開最沒有想像力卻最非常容易獲得用戶評價的現錢，在網上出現了稀奇古怪的年終獎金方式。經濟效益好的私營企業通常都是在年終獎金上“充分發揮”一把，一擲千金，取出數十輛新款奔馳、寶馬五系等高檔車供員工抽獎活動，乃至也有給員工派發房屋。有的企業打“溫暖牌”，為員工爸爸媽媽分配度假旅游，也有企業派發奢侈品包包、名牌服裝，對年青女員工而言更為暖心。

有一位員工被老板派發的極具特色年終獎金搞得啼笑皆非，“老總很暖心地給每個人發過一個口罩當年終獎金，期待大家身心健康工作中日常生活，也太省了吧!”也有老總立即派發整箱的iPhone和饃饃，盡管使用價值不高，卻能討一個“健康平安”和“蒸蒸日上”的果秀。身處私人企業承擔公司辦公室事務管理的陸女性近期很是為老總交待的事兒犯愁，“老總一年比一年的規定高，年終獎金既要有創意念頭，又不可以超出預算”。

有技術專業的資詢公司為企業給出了派發年終獎金的“手冊”。提議年終獎金要反映多樣化，依據員工要求特性，能夠采用多種多樣獎賞共存的方法來鼓勵員工，做到最佳鼓勵實際效果。自然也是有企業高姿態宣傳策劃派發極具特色年終獎金、巨額年終獎金，做為提升企業名氣、提升企業誘惑力的方式。