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不管什么福利,從員工本身需要出發就是最好的。企業福利對一個企業的作用,恰似人性的關懷,潤物無聲,但能春風化雨。
想到全新公布的年度報告表明,楊元慶在2005至2006財政年度的薪酬為217五萬港幣。“我覺得大家無愧于那樣的年收入。”聯想公司執行總裁現任主席楊元慶這般回復被炒出議論紛紛的高薪職位事情。 楊元慶回復“高薪...
姑娘是78年的,2003年本科畢業上海市區尋找一份外資企業的工作中。薪水也就是虎頭蛇尾,所幸還不錯了,工作中也稱之為較為輕輕松松。近期社區論壇上許多有關上海市五六千一個月如何不足花活這類的貼子,因為我在這...
一家資詢公司,在領域內處在領先水平,有很多的客戶資料信息內容。公司的市場銷售單位有四名員工(新員工入職八個月上下),在進到公司的情況下,全是沒有領域工作經驗,公司給每名業務員的低薪為2000元,在領域內...
在與各種各樣優秀人才開展溝通交流的情況下,一個眾人皆知之實便是:基本上任何人都是在埋怨薪酬太低。而這種人群中,有的所獲酬早已大大的超過市場走勢,換句話說,其個人修養水平還還未做到現階段個人所得的薪酬...
創建一套“對里具備公平公正,對外開放具備競爭能力”的薪酬管理體系,是現階段在我國許多公司人事主管和經理的重中之重。員工怎樣才會被激發起來,積極主動為企業做好工作,在其中薪水是最重要的一個方式。對于不...
在變換工作中時應對多個公司邀約你招聘面試,你是不是總會如何提高你的薪酬苦惱?不知道怎樣與公司交涉、害怕低聲下氣規定嗎?權威專家對你說六大秘笈,使你獲得勞動所得的令人滿意薪酬:1.英勇張口規定,不然始終...
年末想漲薪學作談判高手 年關將至,針對辛苦一年的OL們而言,年末但是一道尤其的大關。而年末漲薪的真真正正取得成功,是一種雙重的取得成功——讓老總與員工烈火雄心3,但塵事通常不容易那麼極致,并不是每一...
薪水究竟要是多少才達到 在一年前某一加班加點時刻,朋友問了我一個難題,她講:你覺得是多少薪水對你而言算夠? 我十分小心地算了吧一下,得出了月薪十萬元的數據。 我的原因是,那樣就可以確保我每月有...
招聘面試人:你現階段的薪水多少錢?提醒:記牢!你的收益不但包含你的薪水,還包含獎勵金、補貼以及它福利,將各類福利計算成現錢,并測算在你的收益中。應聘者:我的標準工資是年收入32000元,再加上獎勵金以及它福...
在職人員場浮浮沉沉,工資卻自始至終止步不前,這也許是許多上班族心里的痛。假如你一直在人事部門的“評定排名榜上”一直遙遙領先,為什么不嘗試向老總明確提出漲薪,爭得自身勞動所得的權益呢?自然,談漲薪事關...