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不管什么福利,從員工本身需要出發就是最好的。企業福利對一個企業的作用,恰似人性的關懷,潤物無聲,但能春風化雨。
我近期有一個盆友反映說她們公司近期逐漸做業績考核,第一個月他的薪水就出現縮水了近一千元,一時間不清楚該和老板反映或是另擇發展方向。原先如今她們企業有100多的人,老總決策從8月份逐漸在公司實行全體人員績...
在招聘面試全過程中,不論是針對應聘者而言,或是招騁HR,薪酬交涉一直臨門一腳的關鍵性難題。尤其是針對許多沒有工作經驗的應聘者而言,也是非常容易跳入招騁HR的薪酬銷售話術,一不小心也進了她們的陷阱。下面我...
經典案例:我有一個遠處大伯,半輩子全是在家里自由職業,沒有進過大城市加工廠,都沒有交納過社會養老保險。當他五十歲的情況下被閨女收到城內日常生活,由于閑不出來,就在附近的工廠找了個看大門口的工作中。依...
現如今,獎賞變成一種關鍵激勵制度。必需的獎賞,能激發起大家的主動性,容光煥發起工作熱情,說白了“重賞之下必有勇夫”,因而,有些人稱獎賞為“奇妙的一滴蜜”。 殊不知,實際中也有“不甜的蜜”,近期,就...
創建一套“對里具備公平公正,對外開放具備競爭能力”的薪酬管理體系,是現階段在我國許多公司人事主管和經理的重中之重。員工怎樣才會被激發起來,積極主動為企業做好工作,在其中薪水是最重要的一個方式。對于不...
近八成初入職場人員為提職漲薪學習英語 一項對于中國人英語學習培訓要求的數據調查報告:現階段精通英語早已變成企業招騁和員工升職的一個日益關鍵的要素;另外,近八成初入職場人員學英語的目地是為了更好地提...
孕期是幸福的事,可是有一些女士同胞們因為過度勞累等緣故,造成小產,不但失去小孩,也給人體產生了巨大的損害。勞動法規定,針對小產的女士同胞們,所屬單位要給與一定的暑假的。法律法規對國家規定小產的暑假的...
依據在我國的勞動法規定,女士員工在生孕小孩后是能夠享有生育假的,時間一般為三個月。假如在生育假完畢后,女士員工要想自身喂奶小孩得話能夠向企業申請辦理哺乳假,但哺乳假的準許不準許取決于企業,我國是沒有...
小孩在幼時的情況下必須媽媽的仔細關愛,許多媽媽為了寶寶能有一個快樂成長的自然環境,會挑選根據純母乳喂養的方法給孩子進餐。由于那樣才可以確保小孩的衛生健康難題。我國也為了更好地可以確保這類支配權獲得完...
女士員工通常在工作中和生孕這兩個難題上邊有一個很大的擔心。許多女士在工作中和生孕的挑選上,會趨向于工作中的選中,從而造成大家我國的生孕情況越來越不容樂觀起來。我國為了更好地更改這一情況,也為了更好地...