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工傷職工在享受停工留薪期待遇時,若遇春節等法定節假日,其過節福利的享受情況需依公司政策及法律規定而定。一般而言,工傷期間員工的基本權益應得到保障,包括可能的過節福利。但具體福利內容、標準及是否發放,可能因企業規章制度、勞動合同約定及當地勞動法規而異。建議工傷員工咨詢企業人力資源部門或直接查閱相關政策文件,以明確自身權益。同時,對于合理合法的福利訴求,應積極與企業溝通協商,確保權益得到妥善處理。
工傷醫療期間停發工資是工傷期間用人單位停發工資是不合理的,包括工傷期間與員工解除勞動合同。一、關于工傷的相關規定: 1、停工留薪根據我國《工傷保險條例》33條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需...
1、工傷與退休沒有直接的關連。2、工傷能否有賠償,退休職工工傷有什么待遇主要看傷殘鑒定結果,也是勞動能力的鑒定結果,傷殘鑒定由當地的人力資源和社會保障部門的工傷認定科來做出書面的決定,單位或者個人可去...
一、工傷申請期內被辭退怎么處理在工傷申請期內,企業是無法隨便解雇員工的,除非是是企業能證實員工有明顯的違法行為或是員工給公司產生了巨大損失,這二種情形下是可以解雇的,不然不可以別的任何借口解雇員工。...
一、工傷事故'target='_blank'class='a-link'>工傷申請評定期內被辭退該怎么辦在工傷申請'target='_blank'class='a-link'>工傷認定期內,企業是無法隨便解雇員工的,除非是是企業能證實員工有明顯的違法行為或是員...
一、非全日制日制用人要求工傷險必須交納嗎必須,公司單位應當國家相關要求為確立事實勞動關系的非全日制日制員工交納工傷險費。從業非全日制日制運行的員工產生工傷事故,依規享有工傷保險賠償;被評定為殘廢5-10...
你好,關于工傷賠償是按基本工資還是到手的工資算的問題,1、如果在工作過程中遇到事故傷害,應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時,及時向當地勞動保障行政部門申...
根據《工傷保險條例》規定,員工工傷期間如何計算工資如下:第三十三條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一...
一、2022年工傷期間工資怎么算 工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 根據《工傷保險條例》第三十三條規定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養期間,稱...
一、工傷期間企業應當派發獎勵金嗎1、工傷期間企業應當派發獎勵金。根據法律要求,職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的,在停工留薪期內,原薪水福利工資待遇不會改變,由所在單位...
一、工傷休假企業禁止回家了該怎么辦工傷事故治療期,依據醫院門診臨床診斷,能夠去醫院再次醫治,也可以回家休養。醫療費用由公司擔負。企業不許回家了,那他們給準備了酒店住宿也可在企業養病,醫護人員由公司負...