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工傷職工在享受停工留薪期待遇時,若遇春節等法定節假日,其過節福利的享受情況需依公司政策及法律規定而定。一般而言,工傷期間員工的基本權益應得到保障,包括可能的過節福利。但具體福利內容、標準及是否發放,可能因企業規章制度、勞動合同約定及當地勞動法規而異。建議工傷員工咨詢企業人力資源部門或直接查閱相關政策文件,以明確自身權益。同時,對于合理合法的福利訴求,應積極與企業溝通協商,確保權益得到妥善處理。
一、評定工傷事故是不是要有勞務關系申請辦理工傷申請要具備勞務關系。依據法律法規,明確提出工傷申請申報理應遞交“與公司單位存有勞務關系的證明文件”。這一要求表明,勞務關系是工傷申請的必要條件。欠缺這一...
一、彼此的勞務關系負傷怎樣賠付?勞務關系中的員工負傷,假如被判定為工傷事故的,由工傷保險基金賠付醫療費用、恢復費、勞動能力鑒定費等符合標準的花費;假如企業沒有為員工參與工傷險的,則由企業來賠付;如果不...
依據《工傷保險條例》的要求,在上下班途中,遭受機動車輛安全事故損害的歸屬于工傷事故。工傷員工在停工留薪期內,原薪水福利工資待遇不會改變,由所屬單位按月付款。 實踐活動中許多道路交通事故與此同時歸屬...
一、實際工傷事故多長時間能解雇員工?1、被工傷事故后,企業很有可能一個月、或是是一年以后才可以解雇員工。從總體上,員工工傷事故后醫療期完畢公司單位可以解除勞動關系,而且是可以解除勞動關系的工傷事故情況...
一、工傷申請期內企業解雇該怎么辦在工傷申請期內,企業是無法隨便解雇員工的,除非是是企業能證實員工有明顯的違法行為或是員工給公司產生了巨大損失,這二種情形下是可以解雇的,不然不可以別的任何借口解雇員工...
《工傷保險條例》對于工傷工資包含加班工資嗎有相關規定第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超...
一、工傷申請期內被公司辭退該怎么辦在工傷申請期內,企業是無法隨便解雇員工的,除非是是企業能證實員工有明顯的違法行為或是員工給公司產生了巨大損失,這二種情形下是可以解雇的,不然不可以別的任何借口解雇員...
一、工傷申請申請辦理期內被辭退該怎么辦在工傷申請期內,企業是無法隨便解雇員工的,除非是是企業能證實員工有明顯的違法行為或是員工給公司產生了巨大損失,這二種情形下是可以解雇的,不然不可以別的任何借口解...
一、自身工傷申請期內被辭退該怎么辦在工傷申請期內,企業是無法隨便解雇員工的,除非是是企業能證實員工有明顯的違法行為或是員工給公司產生了巨大損失,這二種情形下是可以解雇的,不然不可以別的任何借口解雇員...
大家在日常生活中一定會遇到企業辭退員工的事兒,可是我們要了解員工出現工傷事故后被辭退的狀況,也是有員工出現工傷事故可是存有比較嚴重違背企業規范的狀況被辭退,那假如發生如此的狀況怎么辦呢?企業辭退有工...