一、工傷申請期內(nèi)被辭退怎么處理

在工傷申請期內(nèi)，企業(yè)是無法隨便解雇員工的，除非是是企業(yè)能證實員工有明顯的違法行為或是員工給公司產(chǎn)生了巨大損失，這二種情形下是可以解雇的，不然不可以別的任何借口解雇員工。

假如說有企業(yè)非得那樣，那大家只有根據(jù)勞動仲裁的方法來保護自身的利益。

可以分成2種種類來規(guī)定企業(yè)負責任。

1、規(guī)定企業(yè)再次執(zhí)行勞動合同書，直到工傷事故有關(guān)程序流程走完，并且還需要付款經(jīng)濟補償。

這樣的事情下，假如企業(yè)給你選購了工傷險，那麼工傷事故有關(guān)的花費基本上是由工傷險出，企業(yè)只必須付款你經(jīng)濟補償和一次性學生就業(yè)補助費之類的就可以。假如企業(yè)沒有購買工傷保險，那麼任何的成本全是企業(yè)出。

2、如果不再次執(zhí)行勞動合同書了，那麼工傷醫(yī)療期間的薪水、經(jīng)濟補償、工傷事故有關(guān)的醫(yī)療費、殘廢補助、就業(yè)補助這些都得有企業(yè)來付款。

實際上如今沒有那一個企業(yè)會傻到解雇工傷事故期內(nèi)的員工，由于許多花費都能夠由工傷險付款的，企業(yè)只需購入了工傷險，就沒必要解雇員工了，太不值。

二、工傷申請期內(nèi)工資怎么發(fā)放

1、員工因工作中受到意外損害或是患職業(yè)危害須要停止作業(yè)受到工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或狀況獨特，經(jīng)設區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以適度增加，但延長不能超過12個月。

3、工傷事故員工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，按規(guī)定享有殘廢工資待遇。

4、工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫(yī)治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

5、日常生活無法自主的工傷事故員工在停工留薪期必須醫(yī)護的，由工作單位承擔。

法律規(guī)定：

《工傷保險條例》第三十一條

員工因工作中受到意外損害或是患職業(yè)危害須要停止作業(yè)受到工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或狀況獨特，經(jīng)設區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以適度增加，但延長不能超過12個月。工傷事故員工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照此章的相關(guān)要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫(yī)治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

工傷事故員工停工留薪期內(nèi)由企業(yè)承擔醫(yī)護，鑒定工傷等級并經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會確定必須日常生活醫(yī)護后，就可以從工傷保險基金按月付款日常生活陪護費，要留意二種醫(yī)護花費的時間階段。 停工留薪期內(nèi)，確保工傷事故員工的診治是“第一要義”，公司單位不能消除或停止勞務關(guān)系，把員工一丟失之。