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結構工資制又稱分解工資制或組合工資制,結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。
一、輪胎檢測外資企業企業拖欠工資該怎么辦1、外資企業企業拖欠工資可以向勞動局投訴。2、法律規定:《工資支付暫行規定》第十八條各個勞動行政部門有權利監督用人公司工資支付的情況。用人公司有下列損害職工合法...
一、用工單位拖欠工資賠償費多少錢1、用人公司亂扣或是無端托欠員工工資的,除在規定的時間內全額的付款員工工資報酬外,還需要發等同于工資報酬25%的經濟補償。2、用人公司有下列情形之一的,由勞動行政部門責令...
一、拖欠工資必須什么證據1、能證明存有勞動關系的直接證據。2、能證明拖欠工資的證據。3、具體包括工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、有企業名稱的工作服、去地方稅務局打印出并蓋章的個人稅完稅憑證、用人公司為...
一、勞務報酬糾紛案件由哪個部門審理1、勞務報酬糾紛案件由歸個部門審理,根據消除勞務報酬糾紛的方法來定:(1)、假如申請支付令的,由人民法院審理;(2)、假如向勞動行政部門舉報的,由勞動保障行政部門審理;(3)、...
一、本人拖欠工資不給耍賴皮該怎么辦1、在用工單位拖欠工資的情形下,員工先要和用人公司商議,假如商議無法解決,則能通過下列法律程序去解決:(1)向當地勞動監察組織投訴;(2)向當地勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲...
一、欠薪賠償標準是什么1、用人公司按應付金額50%之上100%以下的規范向職工加付補償金。2、法律規定:《勞動合同法》第85條,用人公司有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補...
一、欠薪的工傷賠償標準是啥1、用人公司無端托欠員工工資的,由勞動保障行政部門責令限期付款勞務報酬。逾期不支付的,勒令用人公司依照應付金額50%之上1倍以下的規范向職工付款賠償費。2、法律規定:《勞動保障監...
一、本人欠薪如何處理1、員工能夠申請仲裁,規定用人公司付款被托欠的工資。2、去當地人力資源和社會保障局(原勞動部門)里的勞動爭議仲裁委,申請仲裁,立案偵查時需攜帶:仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;...
一、欠薪是不是能找勞動部門1、能夠。針對單位拖欠工資的,可以到勞動局的保障監察大隊舉報,也可以直接申請仲裁。2、法律規定:《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人公司有下列損害職工合法權利情況之一的,由...
一、試用期被辭退工資怎么算1、試用期內,用人公司有證據證明員工不符錄用條件的,能夠終止合同,不用支付經濟補償金,但理應按出勤率還清薪水。由于結算的是試用期工資,自然依照試用期工資規范測算。2、法律規定...