一、欠薪是不是能找勞動部門

1、能夠。針對單位拖欠工資的，可以到勞動局的保障監察大隊舉報，也可以直接申請仲裁。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人公司有下列損害職工合法權利情況之一的，由勞動行政部門勒令付款勞動者的工資報酬、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的；

(二)拒不支付員工延長工作時間工資報酬的；

(三)小于本地最低工資規定付款員工工資的；

(四)解除勞動關系后，未依照本法要求給與員工經濟補償金的。

二、標準工資指什么

指公司在全面評測員工潛在性形狀工作的前提下，融合員工所屬職位或所任職務，在工作前為職工預先確定酬勞規范，供工作后具體支付工資時做依據的包含工資等級、工資待遇、評定更新、工資調整、付款方式等一系列紀律規定的綜合。匯總實踐活動積累的經驗，標準工資規章制度一般有:崗位技能工資制度、數量級別工資制度、崗位工資制、崗位等級工資制度、職務等級工資制度、多元化構造工資制度和薪點工資制等幾種。因技術工種、職位因勢，選擇適合其工作特點的標準工資規章制度，是公司落實工資制標準和具體機構工資分配的起點和基礎。標準工資規章制度中規定的工資待遇，只是對員工所提供的預算定額勞動所支付的酬勞。在具體支付工資時，必須要在考評員工具體所提供的工作量后，應用不同類型的付款方式給予波動地兌付。當員工在預算定額工作以上帶來了超量工作時，除薪水以外，還應當此外付款超量勞動的酬勞即獎勵金；其功完不成預算定額工作時，則需要扣除相對應一部分的工資。

能夠。針對單位拖欠工資的，可以到勞動局的保障監察大隊舉報，也可以直接申請仲裁。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。