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結構工資制又稱分解工資制或組合工資制,結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。
關于拖欠員工工資多久算違法這個問題,一般來說:要單位在一個工資支付周期內未支付員工工資,那么久屬于拖欠工資的行為,拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月。單位拖欠員工工資,一般情況下...
工資條是勞動仲裁的證據之一,市社保局勞動工資處的同志認為,員工對于自己的收入有知情權和監督權,而工資條就是一種最好的表現形式,作為證據之一的工資條,對認定企業是否按時發放工資也將起到憑證作用。《勞動...
一、單位拖欠員工工資多久可以仲裁 拖欠員工工資,超過了約定的工資支付時間,勞動者就可以去申請勞動仲裁處理的。 二、公司拖欠員工工資怎么辦 在用人單位拖欠工資的情況下,員工可以先和用人單位協商,...
一、勞動局工資糾紛多久能處理 勞動保障行政部門受理工資糾紛案件后,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的,經批準可延長30天。 《勞動保障監察條例》 第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保...
1、試用期員工工資發放時間與正式員工工資發放時間是不是一樣,要看用人單位的規章制度的,但是按規定,用人單位必須在約定的工資支付日期支付工資的。2、《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約...
一、2022離職員工工資發放規定是怎樣的 勞動者依法解除合同,用人單位應當在辦理解除合同手續時一并結清工資。但實務中,公司處于財務方面的便利,辭職所在當月工資,公司通常在規定工資發放日發放。就是說,你...
一、加班費必須購買社保嗎加班工資必須交納社保金。在我國《社會保險法》第十二條要求:用人單位理應按照國家規定的本單位職工職工薪酬的百分比交納基本上養老保險金,計入養老保險金醫保統籌。職工理應按照國家規...
一、公司倘若不發工資會怎么樣1、公司若無端托欠員工工資,員工可以直接舉報或是申請勞動仲裁。公司不但要付款欠薪,還需要付款賠償金,如果需要還需要付款賠償費,但是以導致具體危害為前提。2、法律規定:《中華...