一、欠薪的工傷賠償標準是啥

1、用人公司無端托欠員工工資的，由勞動保障行政部門責令限期付款勞務報酬。逾期不支付的，勒令用人公司依照應付金額50%之上1倍以下的規范向職工付款賠償費。

2、法律規定：《勞動保障監察條例》第二十六條

用人公司有下列個人行為之一的，由勞動保障行政部門各自責令限期付款勞動者的工資報酬、員工薪水小于本地最低工資規定的差價或是解除勞動關系的經濟補償金;逾期不支付的，勒令用人公司依照應付金額50%之上1倍以下的規范測算，向職工加付補償金：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資報酬的;

(二)付款員工的工資小于本地最低工資規定的;

(三)解除勞動關系未依規給與員工經濟補償金的。

二、工資的范疇包括什么

薪水指用人公司根據國家相關要求或是工作合同的約定，以貨幣形式直接支付給本公司勞動者的勞務報酬，一般包括計時工資、計時工資、獎勵金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬及其情況下付款的工資等。下列勞動所得不屬薪水范疇：

1、支付給員工本人的社會保險福利花費，如殯葬撫恤費、生活困難補助金、計劃生育政策補貼等;

2、勞動防護層面費用，如工作服裝、解毒藥等;

3、按照規定未列入職工薪酬的各類勞務報酬及其他勞動所得，如造就成果獎、我國星光獎、自然科學獎、科技創新進步獎等。侓師提示：用人公司應當劃分好工資和非工資收入，便于精確測算加班工資和經濟補償等。由于這些都需要以薪水做為計算基數。

根據《勞動保障監察條例》的規定，用人公司無端托欠員工工資的，由勞動保障行政部門責令限期付款勞務報酬。逾期不支付的，勒令用人公司依照應付金額50%之上1倍以下的規范向職工付款賠償費。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。