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根據勞動法及公司內部規定,生日福利旨在提高員工滿意度與歸屬感。規定適用于全體員工,包括生日禮物、生日假期、生日賀卡及生日派對等福利。生日禮物根據員工喜好和公司預算選購,可在生日當天獲得。員工享有生日當天半天的特殊假期,需提前向直屬領導或人力資源部門申請。公司會準備生日賀卡,并由領導或同事簽名贈送。此外,公司還將為當月生日的員工舉辦小型生日派對,促進員工間互動。此規定由人力資源部負責執行與監督,確保員工生日福利得到充分落實。
產檢請假不能扣工資的,產檢請假扣工資是違反國務院相關規定的。《女職工勞動保護特別規定》明確規定:懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間,既然計入勞動時間就必須給付勞動報酬,不能扣工...
下面是老板欠工資不給怎么辦的方法1、向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;2、直接向當地法院起訴。3、單位應該在全額支付工資外,還應加付相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。《勞動法》第50條規定:“工資...
一、欠薪多長時間才算是違反規定1、用人公司無端未按勞動合同約定的時間也支付工資,便是欠薪,便會違反勞動法,員工可以向勞動保障行政部門舉報,規定用人公司支付工資。2、法律規定:《勞動保障監察條例》第二十...
你好,懷孕期間病假工資待遇有勞動法關于孕婦休長期病假的規定:產假的計算一般來說,實際產假天數=法定基本產假天數+特殊原因增加天數。法定基本產假天數《勞動法》第62條規定:"女職工生育享受不少于90天的...
根據勞動法里第四章的規定第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合...
病假,是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資,對于病假工資,不低于當地最低工資的...
1、按照勞動法,離退休年齡不足5年的,一般不得辭退。2、到了退休年齡,不需要辭職,依法辦理退休手續,可以離職,依法領取養老金。3、到了退休年齡辭職,想領取辭職補償又領取退休金是異想天開。4、勞動法主要是...
1、按照勞動法,離退休年齡不足5年的,一般不得辭退。2、到了退休年齡,不需要辭職,依法辦理退休手續,可以離職,依法領取養老金。3、到了退休年齡辭職,想領取辭職補償又領取退休金是異想天開。4、勞動法主要是...
1、按照勞動法,離退休年齡不足5年的,一般不得辭退。2、到了退休年齡,不需要辭職,依法辦理退休手續,可以離職,依法領取養老金。3、到了退休年齡辭職,想領取辭職補償又領取退休金是異想天開。4、勞動法主要是...
一、最低工資規定明確的重要依據是啥1、明確最低工資規定在確定時需考慮到以下要素:勞動者的最低生活費用;社會發展平均工資水平;勞動效率;就業狀況;地域中間社會經濟發展的差別。最低工資標準具體的規范由市...