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根據(jù)勞動法及公司內部規(guī)定,生日福利旨在提高員工滿意度與歸屬感。規(guī)定適用于全體員工,包括生日禮物、生日假期、生日賀卡及生日派對等福利。生日禮物根據(jù)員工喜好和公司預算選購,可在生日當天獲得。員工享有生日當天半天的特殊假期,需提前向直屬領導或人力資源部門申請。公司會準備生日賀卡,并由領導或同事簽名贈送。此外,公司還將為當月生日的員工舉辦小型生日派對,促進員工間互動。此規(guī)定由人力資源部負責執(zhí)行與監(jiān)督,確保員工生日福利得到充分落實。
一、拖欠工資勞動法怎么規(guī)定 勞動法拖欠工資的規(guī)定有: 《勞動法》第五十一條規(guī)定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。 《勞動法》第九十一條規(guī)定,用...
一、遲到扣工資的規(guī)定怎樣才是合法的 上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據(jù),除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%,且扣罰后的工資不得低于當?shù)氐淖?..
產假不扣工資。我國《勞動法》規(guī)定,女職工因為生育可以享受九十天以上的產假。產假是法律所規(guī)定的,勞動單位應當按照法律的規(guī)定,不能扣除女職工產假的工資。《勞動法》第六十二條規(guī)定,女職工生育享受不少于九十...
產假不扣工資。我國《勞動法》規(guī)定,女職工因為生育可以享受九十天以上的產假。產假是法律所規(guī)定的,勞動單位應當按照法律的規(guī)定,不能扣除女職工產假的工資。《勞動法》第六十二條規(guī)定,女職工生育享受不少于九十...
產假不扣工資。我國《勞動法》規(guī)定,女職工因為生育可以享受九十天以上的產假。產假是法律所規(guī)定的,勞動單位應當按照法律的規(guī)定,不能扣除女職工產假的工資。《勞動法》第六十二條規(guī)定,女職工生育享受不少于九十...
您好!關于您咨詢的“病假國家怎么規(guī)定的”問題回復如下:你問現(xiàn)在國家對病假是怎么規(guī)定的嗎,可參照如下規(guī)定。一、勞動法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付...
您好按照勞動法第四十四條的規(guī)定,支付加班費的具體標準是:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;...
《勞動法》第44條中規(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日安排勞動者工作,企業(yè)可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低于工資的200%的加班費。...
《勞動法》第44條中規(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日安排勞動者工作,企業(yè)可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低于工資的200%的加班費。...
《勞動法》第44條中規(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日安排勞動者工作,企業(yè)可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低于工資的200%的加班費。...