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根據勞動法及公司內部規定,生日福利旨在提高員工滿意度與歸屬感。規定適用于全體員工,包括生日禮物、生日假期、生日賀卡及生日派對等福利。生日禮物根據員工喜好和公司預算選購,可在生日當天獲得。員工享有生日當天半天的特殊假期,需提前向直屬領導或人力資源部門申請。公司會準備生日賀卡,并由領導或同事簽名贈送。此外,公司還將為當月生日的員工舉辦小型生日派對,促進員工間互動。此規定由人力資源部負責執行與監督,確保員工生日福利得到充分落實。
國家并未單獨規定教師的產假,所以教師按照通用規定享受產假。《女職工勞動保護特別規定(草案)》中規定產假天數是98天。女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從...
你好,懷孕期間病假工資待遇有勞動法關于孕婦休長期病假的規定:產假的計算一般來說,實際產假天數=法定基本產假天數+特殊原因增加天數。法定基本產假天數《勞動法》第62條規定:"女職工生育享受不少于90天的...
按照勞動法規定,臨時工和正式工享有同等權利,只要與用人單位簽訂了合同,都受勞動法保護,最低工資不得低于當地最低工資要求。根據《勞動法》第四十八條規定,國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省...
按照勞動法規定,臨時工和正式工享有同等權利,只要與用人單位簽訂了合同,都受勞動法保護,最低工資不得低于當地最低工資要求。根據《勞動法》第四十八條規定,國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省...
根據勞動法里第四章的規定第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合...
您好按照勞動法第四十四條的規定,支付加班費的具體標準是:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;...
單位因生產需要依法需要延長工作時間的,需要依照《勞動法》第四十四條的規定支付加班費;法律依據:《勞動法》第四十四條 【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常...
根據勞動法里第四章的規定第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合...
加班費可以發放嗎回答如下:根據《勞動法》第44條規定,應按以下標準支付加班加點工資:1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資2、安排...
你好,關于雇用童工從事危重勞動罪怎么處理這個問題,你可以參考以下回答所謂童工就是指未滿16周歲,與單位或個人發生從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。我國《勞動法》第十五條規定禁止招收未滿16...