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根據勞動法及公司內部規定,生日福利旨在提高員工滿意度與歸屬感。規定適用于全體員工,包括生日禮物、生日假期、生日賀卡及生日派對等福利。生日禮物根據員工喜好和公司預算選購,可在生日當天獲得。員工享有生日當天半天的特殊假期,需提前向直屬領導或人力資源部門申請。公司會準備生日賀卡,并由領導或同事簽名贈送。此外,公司還將為當月生日的員工舉辦小型生日派對,促進員工間互動。此規定由人力資源部負責執行與監督,確保員工生日福利得到充分落實。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》...
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》...
當年度年休假天數,按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體規定是:一、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;二、已滿10年不滿20年的,年休假10天;三、已滿20年的,...
當年度年休假天數,按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體規定是:一、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;二、已滿10年不滿20年的,年休假10天;三、已滿20年的,...
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》...
某建筑工程公司業務員趙某與某建筑材料廠簽訂了購買建筑材料的合同,約定3個月內交貨,并支付了預交款15萬元。3個月過后,建筑材料廠因生產原因無法按時交貨,要求延期2個月,并愿意賠償建筑工程公司的損失。趙某...
勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號)第16條對此作了明確規定,即:因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的...
《勞動法》第五十條規定:“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規定》也明確規定:“用人單位不得克扣勞動者工資。”根據以上規定,在一般情況下,用人單位不得扣發勞動者的工資,否則即侵犯了勞...
《違反〈勞動法〉行政處罰辦法》(勞部發[1994]532號)第六條規定,低于當地最低工資標準支付勞動者工資的,除責令補齊差額外,并可責令按所欠發部分一至五倍支付勞動者賠償金。
勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號),規定企業克扣或無故拖欠勞動者工資的,勞動監察部門應根據《勞動法》第91條、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條(用人單位...