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根據勞動法及公司內部規定,生日福利旨在提高員工滿意度與歸屬感。規定適用于全體員工,包括生日禮物、生日假期、生日賀卡及生日派對等福利。生日禮物根據員工喜好和公司預算選購,可在生日當天獲得。員工享有生日當天半天的特殊假期,需提前向直屬領導或人力資源部門申請。公司會準備生日賀卡,并由領導或同事簽名贈送。此外,公司還將為當月生日的員工舉辦小型生日派對,促進員工間互動。此規定由人力資源部負責執行與監督,確保員工生日福利得到充分落實。
一、勞動法規定公司可以罰款嗎 除法定情形下,用人單位不得克扣勞動者工資,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還...
我國法律允許企業招聘使用已與其他用人單位建立勞動關系的勞動者,即勞動者可以建立雙重勞動關系。但在實際的操作之中,如果雙方經濟受到損害,則根據《勞動法》相關規定,結合實際情況進行處理。相關條例:最高人...
我國法律允許企業招聘使用已與其他用人單位建立勞動關系的勞動者,即勞動者可以建立雙重勞動關系。但在實際的操作之中,如果雙方經濟受到損害,則根據《勞動法》相關規定,結合實際情況進行處理。相關條例:最高人...
我國法律允許企業招聘使用已與其他用人單位建立勞動關系的勞動者,即勞動者可以建立雙重勞動關系。但在實際的操作之中,如果雙方經濟受到損害,則根據《勞動法》相關規定,結合實際情況進行處理。相關條例:最高人...
我國法律允許企業招聘使用已與其他用人單位建立勞動關系的勞動者,即勞動者可以建立雙重勞動關系。但在實際的操作之中,如果雙方經濟受到損害,則根據《勞動法》相關規定,結合實際情況進行處理。相關條例:最高人...
我國法律允許企業招聘使用已與其他用人單位建立勞動關系的勞動者,即勞動者可以建立雙重勞動關系。但在實際的操作之中,如果雙方經濟受到損害,則根據《勞動法》相關規定,結合實際情況進行處理。相關條例:最高人...
公司拖欠員工工資不可以告勞動局,但是可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
一、通過扣工資發年終獎違法嗎 違法。公司通過扣除職工部分工資的方式發放年終獎是屬于克扣工資的行為,違反勞動法的規定。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不...
公司拖欠員工工資不可以告勞動局,但是可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司拖欠員工工資不可以告勞動局,但是可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。