一、欠薪多長時間才算是違反規定

1、用人公司無端未按勞動合同約定的時間也支付工資，便是欠薪，便會違反勞動法，員工可以向勞動保障行政部門舉報，規定用人公司支付工資。

2、法律規定：《勞動保障監察條例》第二十六條

二、試用期辭職了，如何討要托欠的工資

1、先找你公司商議

要想取回薪水，最省時省力精力的方式便是與公司商議，還可以請公會或是第三方一同與用人單位商議，達成和解協議書。

2、找相關部門協商

假如我們中間不肯商議、拒絕調解或是達成和解協議后你公司還是不履行的，那樣，你如今還可以向調解組織申請調解。

3、去申請仲裁

依照上邊的處理方式，你們之間不肯協商、調整不了或是達成調解協議后不履行的，那你現在可以向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。

4、找相關行政機關舉報

依照在我國《勞動法》的規定，你公司違反法律要求侵犯了你合法權利的，那你可以向勞動部門、勞動監察部門舉報。

5、去法院提出訴訟

假如按照上述好多個方式也不能解決困難得話，那么你也不需要心急，能直接向法院提起民事訴訟，討回理應付款給你勞務報酬。

根據《勞動保障監察條例》的規定，用人公司無端未按勞動合同約定的時間也支付工資，便是欠薪，便會違反勞動法，員工可以向勞動保障行政部門舉報，規定用人公司支付工資。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。