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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
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欠員工工資不給該怎么辦
一、欠員工工資不給該怎么辦?員工能夠采用下邊幾類方式：1、向本地勞動仲裁聯(lián)合會申請辦理勞動仲裁;2、立即向本地法院起訴。3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在全額的付款薪水外，還應(yīng)加付等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償。《勞...
施工工地老總拖欠農(nóng)民工薪水該怎么辦
建筑施工是數(shù)最多外界民工的地區(qū)，民工在施工工地上艱辛干活兒，理當(dāng)獲得自身的勞動所得，但許多民工都是會碰到施工工地老總欠薪的狀況，造成很多民工的日常生活舉步維艱中。那麼，施工工地老總拖欠農(nóng)民工薪水該怎...
企業(yè)欠薪水不給該怎么辦
一、企業(yè)欠薪是一個普遍的難題，你能根據(jù)下邊的方式處理：1.到工作行政機關(guān)檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊)。2.還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由企業(yè)壓力)。3.假如對仲裁結(jié)果不滿意...
亂扣員工薪水向誰舉報
亂扣員工薪水向誰舉報用人公司侵害員工合法權(quán)益時，員工理應(yīng)先商議，商議未果理應(yīng)搜集直接證據(jù)到勞動監(jiān)察中隊舉報，或是到關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國地區(qū)的用人公...
勞動合同書商業(yè)保險福利工資待遇
針對每一位員工而言，工作中便是為了更好地獲得相對應(yīng)的勞務(wù)報酬。當(dāng)工作彼此簽了勞動合同書后，你細(xì)心看了勞動合同書上的主要內(nèi)容嗎，在勞動合同書中商業(yè)保險福利工資待遇又有什么呢?我為您梳理了本文，期待能協(xié)...
歇息日分配員工工作中的防范措施
歇息日分配員工工作中的防范措施假如公司分配員工法定節(jié)假日、歇息日工作，根據(jù)《勞動法》第四十四條按二倍或三倍全額付款了薪水酬勞，則不會有調(diào)休或在享有的婚假中最先抵沖調(diào)休的難題。《勞動法》第四十四條有以...
員工想要請求超時加班加點公司也違反規(guī)定嗎
員工想要請求超時加班加點公司也違反規(guī)定嗎在保護(hù)好自己的狀況下能夠搜集直接證據(jù)到本地社會保障行政機關(guān)舉報。可是越多的人一起越好。假如大家有公會還可以先報請公會解決。公司那樣做是違背勞動合同法的。《勞動...
加工廠欠薪怎么處理才算是最有效的
付款員工薪水是每一個用人公司應(yīng)負(fù)的責(zé)任，可是有的情況下用人公司會違背勞動防護(hù)層面的相關(guān)法律法規(guī)，這個時候就必須員工自身去消費者維權(quán)。加工廠假如欠薪得話必須員工自身去消費者維權(quán)，那麼加工廠欠薪怎么處理...
企業(yè)強制性加班加點該怎么辦 什么情況不可以回絕加班加點
一、企業(yè)強制性加班加點該怎么辦用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。除此之外，《勞動法》第41條要求：用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般...
2021年天津高溫補貼是怎么要求的
高溫補貼這也是歸屬于員工的合理合法個人所得之一，各省市高溫補貼的派發(fā)金額和派發(fā)時間，最終總體出來都是會危害到員工能夠領(lǐng)到到高溫津貼的總金額。但是全國各省要求的規(guī)范也不一樣，就例如天津市天津省人力資源...
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