用戶體驗是近年來大熱的一個詞，企業都在竭盡全力從產品、技術、服務等各方面來提高用戶體驗。同時，越來越多的企業已意識到，要發明杰出的用戶體驗，首先企業必須要調動職工的工作積極性，這樣才能讓職工充沛發揮出才智和才能，打造更好的產品、研發出更先進的技術、提供更好的客戶服務。那要怎樣才能激發職工的工作熱情呢？這就需求企業為職工發明杰出的職工體驗。今天咱們就來探討下，能夠從哪些方面來打造杰出的職工體驗。

1. 打造良好的工作環境。眾所周知，環境對人有著很大的影響，舒適整齊有序的工作環境，才能讓職工安心工作，對于提高職工的工作效率也有很大作用。工作室內空氣不是很好，能夠在職場放置一些綠植，在凈化空氣的一起，點綴職場環境。

2. 提供職工訓練的時機。在專業技能上提高或者學習新的技能，都能讓職工，特別是年輕職工有新鮮感，更有干勁，不只對于職工自身的工作很有幫助，并且能提高職工的工作熱情。

3. 讓職工有工作和生活的平衡。好的職場環境，比方設置一個咖啡吧或者休閑區，給職工能夠進行身體鍛煉的區域以及配置一些健身器材，讓職工在工作間隙能夠有效放松身心，這樣才能在緊張的工作中能迅速獲取生機。

4. 關愛職工的身心健康。當下人們越來越注重健康問題，尤其是在疫情期間，不少企業增加了職工身心健康的項目。為職工提供年度體檢，早現已成為許多企業職工福利的標配，現在許多企業不只提供體檢，還提供健身福利。此外，商業保險也越來越受到企業和職工的注重。除了身體健康外，心理健康也日益備受關注，目前國內引進EAP項目的企業越來越多，在職工遇到工作、家庭等方面的問題帶來困擾時，專業的EAP服務機構能協助職工排憂解難。

5. 企業福利設置上要有彈性。進入數字化、個性化時代，傳統一刀切的福利提供方法現已不能吸引年青一代的職工了，越來越多的企業開始選用數字化平臺為職工提供彈性福利，這樣在企業全體把控福利預算的同時，能讓職工自由選擇自己喜歡的福利，能夠有效提高職工體驗。

職工體驗涉及到許多方面，以上幾點主張HR能夠參閱一下，并結合自己公司的實際情況以及職工的需求來確認從哪些方面來改善職工體驗。