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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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并不是自動離職的有薪水嗎

一、并不是自動離職的有薪水嗎無論是否自動離職，員工在用人公司工作了，就會有得到酬勞的支配權(quán)，用人公司理應(yīng)發(fā)工資。二、辭職薪水多長時間付清合理合法一般員工在辭職的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)申請辦理有關(guān)的...

多長時間不發(fā)工資能夠自動離職

一、多長時間不發(fā)工資能夠自動離職未立即全額付款勞務(wù)報酬的，員工能夠消除勞動合同書，而且能夠規(guī)定經(jīng)濟補償，員工隨時隨地能夠辭職。1、根據(jù)《勞動法》第五十條，薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂...

施工工地拖欠農(nóng)民工薪水該怎么辦

施工工地拖欠農(nóng)民工薪水該怎么辦?一、要理智理性。《中華人民共和國勞動法》要求，員工具有獲得勞務(wù)報酬的支配權(quán)、報請關(guān)于勞動仲裁解決的支配權(quán)及其法律法規(guī)的別的工作支配權(quán)。民工的人工費被托欠難題，已造成全...

老總欠薪能夠警報嗎

一、老總欠薪能夠警報嗎能夠警報，但沒什么功效，不建議大伙兒警報。碰到欠薪的，理應(yīng)先向本地勞動局投訴，經(jīng)勞動部門通告后，用人公司仍不付款的，能夠警報，控訴老總的違法違紀(jì)個人行為。二、老總欠薪別的解決方...

在我國的高溫費哪些月要多少錢

假如到夏天之后，公司給企業(yè)所屬的員工派發(fā)了各式各樣的高溫防暑的飲品或是是藥物，可是事實上卻沒有根據(jù)現(xiàn)錢的方式派發(fā)高溫費得話，那樣做不是對的。我國規(guī)定公司派發(fā)高溫費務(wù)必是現(xiàn)錢方式，并且派發(fā)時間派發(fā)花費...

欠薪能夠 警報嗎

一、欠薪能夠警報嗎?欠薪是能夠警報的，但警報實際上都沒有多少的功效。欠薪的，理應(yīng)先向本地勞動局投訴，經(jīng)勞動部門通告后，用人公司仍不付款的，能夠警報，控訴老總的違法違紀(jì)個人行為。此外，還可以向勞動仲裁...

離職了老總不發(fā)工資該怎么辦

一、離職了老總不發(fā)工資該怎么辦?1、商議處理。2、到工作行政機關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動監(jiān)察中隊)。企業(yè)不準(zhǔn)時付款員工薪水的，員工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪水及其依...

施工工地老總不給薪水一直托該怎么辦

一、施工工地老總不給薪水一直拖該怎么辦?1、本地工作稽查監(jiān)督中隊。非常簡單的方式是電話舉報到本地工作稽查監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。舉報...

假如薪水高發(fā)了沒退會如何

在信息化管理的時期，薪水大多數(shù)立即打進(jìn)存折中，但在所難免發(fā)生數(shù)據(jù)信息不正確這些難題，假如薪水發(fā)少了大伙兒毫無疑問要伸展，那麼倘若薪水高發(fā)了，大部分人應(yīng)當(dāng)不容易主動退還，除非是企業(yè)強制性規(guī)定退還。假如...

勞動合同書中的福利工資待遇有什么

員工創(chuàng)立勞務(wù)關(guān)系的目地便是獲得勞務(wù)報酬，可是你清楚嗎，勞動合同書中的福利工資待遇不僅薪水，那麼勞動合同書中的福利工資待遇有什么呢?一、勞動合同書中的福利工資待遇有什么勞動合同書的內(nèi)容除開我國法律法規(guī)...

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