付款員工薪水是每一個用人公司應負的責任，可是有的情況下用人公司會違背勞動防護層面的相關法律法規(guī)，這個時候就必須員工自身去消費者維權。加工廠假如欠薪得話必須員工自身去消費者維權，那麼加工廠欠薪怎么處理呢。

一、加工廠欠薪該怎么辦

勞動力企業(yè)在與員工簽署了勞動合同書以后，通常會發(fā)生一些難題，例如一托欠員工薪水，那麼，假如員工碰到企業(yè)欠薪該怎么辦?

1、要確定和企業(yè)中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀錄。

2、確定勞務關系后，針對企業(yè)欠薪的違紀行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請律師打官司，根據起訴的方式來要回被托欠的薪水。

諸位員工如果再碰到被加工廠欠薪的狀況，能夠先與加工廠開展商議，如果商議不了得話能夠到工作監(jiān)管部門開展舉報或是立即到勞動仲裁聯合會申請辦理勞動仲裁，如果對勞動仲裁結果不服氣還能夠提到勞動訴訟。

二、欠薪要到哪里舉報

1、勞動部門

2、工作仲裁委

三、欠薪經濟補償、欠薪賠償費勞動法規(guī)定：

有以下情況之一的，用人公司理應向員工付款經濟補償金：

1、員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;

2、用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的;

3、用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的;

4、用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;

5、除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

6、按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的;

7、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

假如早已托欠了一定的時間后，就不可以再和企業(yè)開展商議的方法解決困難了，無論是到監(jiān)察委員會申請辦理勞動仲裁、或是到人民檢察院申請辦理起訴全是非常好的處理方法，還能夠申請辦理一定的經濟補償。