不少求職者都是“跳槽者”，有的春節前便現已辭去職務了，預備年后重新找份作業，有的雖然沒有辭去職務，卻也有了跳槽意向，如果有中意的崗位，便會從原單位辭去職務去應聘。找作業不能只看薪資，還是要看企業職工福利的。哪一類公司的企業職工福利水平更高，又高在哪里？求職者是會仔細考量的。

一家大型外企老總曾感嘆道：“跳槽與人的個性有關，習慣性跳槽的職工我們不敢要。”其言語中無不透露出對缺乏穩定性和忠誠度職工的惡感和恐懼?？梢钥隙ǖ卣f，習慣性跳槽是職工缺少穩定性和忠誠度的一種體現。擬定合理的薪酬福利方針。薪酬福利一直是企業用于激勵職工和吸引外部職工加盟的有效杠桿。有些人的工資在行業內算不錯的，為什么依然會離職？“不患寡而患不均”，企業薪酬最怕缺乏內部公平性。來自公司的關懷職工與公司之間的關系不是光禿禿的利益關系，但應該有更多豐富多彩的內容，例如職工繼續關懷，支撐和幫助等。

從作業支持，生活護理到對家庭的幫助，有時乃至是人道的職工過錯或過錯處理，這些纖細的關懷都可以抓住職工的“忠誠度”。而做好企業職工福利便是其間重要的一個方面。