一、欠員工工資不給該怎么辦?員工能夠采用下邊幾類方式：

1、向本地勞動仲裁聯合會申請辦理勞動仲裁;

2、立即向本地法院起訴。

3、企業應當在全額的付款薪水外，還應加付等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

《勞動法》第50條要求：“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”《工資支付暫行規定》第7條要求：“薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節假日曰或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、曰、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。”

《勞動法》第91條和《工資支付暫行規定》第18條均要求：用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的;拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條要求：“用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。”

二、老總欠薪不良影響

假如因涉嫌拒不付款勞務報酬罪，會被刑拘，直到追責刑事處罰。

《刑法》第二百七十六條之一以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業犯前述罪的，對企業被判罰款，并對其立即承擔的管理人員和別的立即責任人，按照前述的要求懲罰。

有前2款個人行為，并未導致嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規擔負相對應承擔責任的，能夠緩解或是免去懲罰。

有關欠員工工資不給的法律法規也有許多，要徹底搞清楚僅有靠技術專業的刑事辯護律師講解才可以保證。