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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
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欠薪2個月如何投訴
一、欠薪2個月如何投訴能夠向勞動監(jiān)察中隊舉報或是向關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請辦理勞動仲裁。第一、據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的要求，薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)...
所屬公司欠薪該怎么辦
針對公司托欠員工工資的個人行為，做為企業(yè)員工一定要勇于保衛(wèi)自身的合法權(quán)益，向公司討要自身的合理合法薪水酬勞。那麼，實踐活動中這種員工應(yīng)該怎么辦呢？對于這類難題，我早已做好準備相關(guān)文章內(nèi)容，立刻就來為...
拖欠農(nóng)民工薪水找誰,農(nóng)民工維權(quán)方式有什么
目前，拖欠農(nóng)民工薪水是一個較為大的難題。尤其是在每一年過春節(jié)前后左右，總會有一些地區(qū)的務(wù)工者逐漸團體向老總追討薪水。那麼你了解拖欠農(nóng)民工薪水找誰嗎？這對處理有關(guān)難題是很有協(xié)助的，下面，我就來為您做詳...
政府部門欠薪該怎么辦
一、政府部門欠薪該怎么辦：1、非常簡單的方式是電話舉報到本地衛(wèi)生行政部門，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、《勞動合同法》第三十條要求，用人公司托欠...
新勞動法中加班工資如何計算
伴隨著愈來愈多的人對《勞動法》的掌握，用人公司分配員工加班加點務(wù)必付款相對的加班費的意識也被大量的人了解。可是,在以何做為加班工資的測算標準,及其如何計算的難題上很多人都不清楚，因此吃完許多閉門羹。今...
未立即全額付款勞務(wù)報酬的處理方法
未立即全額付款勞務(wù)報酬的狀況或是常常產(chǎn)生的，許多員工針對未立即全額付款勞務(wù)報酬的解決是挑選容忍，等企業(yè)之后在發(fā)放未派發(fā)的勞務(wù)報酬。因此，我就為大伙兒淺要的剖析一下未立即全額付款勞務(wù)報酬的處理方法，期...
北京市工資支付規(guī)章
為標準工資支付個人行為，維護保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，依據(jù)在我國勞動合同法、勞動法等有關(guān)法律法規(guī)，北京市政府融合本地域的具體情況制訂了工資支付要求。下邊，我就為大伙兒產(chǎn)生這一要求的所有內(nèi)容，期待對您有一定...
勞動合同法同酬的要求什么，同酬現(xiàn)行政策標準是啥
同酬是《勞動法》中要求的內(nèi)容，一切企業(yè)看待每一個符合規(guī)定的員工都應(yīng)當(dāng)一視同仁，付款其同樣的薪水酬勞。堅信很多人對勞動合同法中有關(guān)同酬的要求也不太掌握，下邊就要我為您解釋一下吧。一、勞動合同法同酬的要...
薪酬體系作為用人單位規(guī)章制度的一部分
關(guān)于薪酬體系的設(shè)計，法律有相關(guān)規(guī)定嗎？企業(yè)是否可以單方面設(shè)計薪酬體系而不告知工人，工人是否有權(quán)了解相關(guān)薪酬體系。接下來公司福利平臺會給你詳細解答。薪酬體系設(shè)計有法律要求嗎？薪酬制度作為用人單位規(guī)章制...
員工福利平臺：搞清試用期考核的目地，HR當(dāng)心踏入錯誤觀念
李保平：搞清試用期考核的目地，HR當(dāng)心踏入錯誤觀念【試用期考核的錯誤觀念】實習(xí)期的目地究竟是什么?難道說便是看一下職工合不適合，適合的留不適合就解雇嗎?有些人說：“試用期考核，是為了更好地找到職工的難題...
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