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員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
為了更好地標(biāo)準(zhǔn)訴訟審理案件程序流程,搞好勞動(dòng)仲裁工作中,進(jìn)一步確保被告方合法權(quán)利,在我國政府部門制訂了《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法》。【定義】勞動(dòng)仲裁就是指由關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)對(duì)被告方申請(qǐng)...
企業(yè)老總有意亂扣工資視作克扣工資,已違背了《勞動(dòng)法》第50條不可亂扣或無端托欠員工的薪水的要求,被告方能夠向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)檢舉,要求干涉并懲罰,進(jìn)一步維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利。【情況】:?jiǎn)T工在工作中期...
2017年現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)《防暑降溫措施管理辦法》施行關(guān)鍵目地是提升戶外工作、天氣炎熱工作全過程中勞動(dòng)防護(hù)工作中,保證天氣炎熱造成從業(yè)室外工作的員工生命健康獲得確保,維護(hù)保養(yǎng)員工身心健康以及有關(guān)利益。高溫防暑對(duì)...
《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》經(jīng)廣東市人民政府第11屆常務(wù)會(huì)根據(jù)并實(shí)施,依據(jù)方法要求,從2012年起,高溫補(bǔ)貼為每月150元,每一年6月、7月、8月、9月、10月總共發(fā)五個(gè)月,一共750元。廣東天氣炎熱勞動(dòng)防護(hù)方法全...
據(jù)統(tǒng)計(jì)說明,許多員工都曾遇到過企業(yè)不發(fā)工資的狀況,那麼在這類狀況下,員工該找由誰來處理呢?又可以根據(jù)如何的方法來保衛(wèi)自身的合法權(quán)益呢?我梳理了相關(guān)文章內(nèi)容,將在下文中為您做詳盡解釋。一、企業(yè)不發(fā)工資...
在員工與用人公司的關(guān)于勞動(dòng)仲裁中,有關(guān)勞務(wù)報(bào)酬的付款金額及其付款時(shí)間常常產(chǎn)生的糾紛案件。許多員工在工作中全過程中,多多少少的都是會(huì)碰到企業(yè)欠薪的難題。那麼,依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)要求,欠薪的訴訟時(shí)效期...
有的企業(yè)不但有托欠在職人員員工工資的個(gè)人行為,乃至連辭職員工的薪水還要托欠。而不論是在哪一種狀況下,企業(yè)的這類欠薪的個(gè)人行為全是違反規(guī)定的。那麼企業(yè)托欠辭職職工工資應(yīng)該怎么辦呢?請(qǐng)追隨我一起在下文中...
企業(yè)禁止時(shí)發(fā)放工資,也就是說也就是企業(yè)托欠職工的薪水。那樣的個(gè)人行為是違反規(guī)定的個(gè)人行為,企業(yè)層面除開要立即付款職工工資外,也有很有可能擔(dān)負(fù)一些承擔(dān)責(zé)任。但這時(shí)針對(duì)職工而言更關(guān)鍵的是,該怎樣才可以要...
你是不是在工作中全過程中遇到過老總不發(fā)工資的狀況?你是不是遇到過離職后老總還不發(fā)工資的狀況?應(yīng)對(duì)老總的違紀(jì)行為,你了解應(yīng)該怎么做才算是最好是的嗎?有關(guān)這個(gè)問題的解釋,我將在下文中為您解釋。一、離職了...
一般狀況下,員工離職了,那麼企業(yè)就應(yīng)當(dāng)在一定的時(shí)間內(nèi)付清與該員工的社保費(fèi)用、薪水、加班工資這些??墒菍?shí)踐活動(dòng)含有的企業(yè)卻大張旗鼓托欠早已離職的員工的薪水。那麼這類狀況下應(yīng)該怎么辦呢?為您做深入分析。...