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員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
一、試用期辭職了怎樣清算薪水社會保障部《工資支付暫行規定》第九條勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時,用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。薪水應該以法定貨幣付款。不可以實體及商業票...
一、離職異議薪資待遇歸屬于審理范疇嗎離職異議薪資待遇歸屬于審理范疇。《勞動爭議調解仲裁法》第二條我國境內的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁,可用此方法:(一)因確定勞務關系產生的異議;(二)因簽訂、...
一、人事部門異議中能否包括薪水勞務報酬引起的異議自然歸屬于關于勞動仲裁的范疇,能夠申請辦理勞動仲裁的。《勞動爭議調解仲裁法》第二條我國境內的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁,可用此方法:(一)因確...
一、企業欠薪員工辭職怎樣賠償依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依規付款勞務報酬、經濟補償金等的法律依據】用人公司有下面情況之一的,由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償...
一、辭職欠薪如何懲罰依據《勞動法》第九十一條要求:用人公司有以下損害職工合法權利情況之一的,由工作行政機關勒令支出員工的薪資酬勞、經濟補償金,并能夠勒令付款補償金:(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;(二...
一、被欠薪應當怎樣賠償依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依規付款勞務報酬、經濟補償金等的法律依據】用人公司有下面情況之一的,由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞...
一、辭職員工欠薪怎樣賠償依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依規付款勞務報酬、經濟補償金等的法律依據】用人公司有下面情況之一的,由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;...
一、員工離職薪水清算要求是啥社會保障部《工資支付暫行規定》第九條,勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時,用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。薪水應該以法定貨幣付款。不可以實體及商業...
一、實習期明確提出離職如何清算薪水社會保障部《工資支付暫行規定》第九條勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時,用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。薪水應該以法定貨幣付款。不可以實體及...
一、欠薪勞動合同法如何懲罰用人公司托欠員工薪水的,由工作行政機關勒令支出員工的薪資酬勞,并能夠勒令付款賠償費。《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人公司有以下損害職工合法權利情況之一的,由工作行政...