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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
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老總欠薪該怎么辦？沒簽訂合同的
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一、用人公司欠薪怎樣賠償金依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依規(guī)付款勞務(wù)報酬、經(jīng)濟補償金等的法律依據(jù)】用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金...
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一、薪水異議是不是還可以申請辦理保護用人公司不發(fā)工資的，員工能夠申請辦理勞動仲裁消費者維權(quán)，而申請辦理勞動仲裁不用申請辦理法院強制執(zhí)行的。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人公司...
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一、無端欠薪怎樣賠付無端欠薪的補償要求以下：依據(jù)《勞動合同法》第八十五條，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理...
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一、企業(yè)公司員工加班加點管理方案是怎么要求加班費的?《勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工延長性時間的，付款高于薪水...
企業(yè)亂扣工資沒簽訂合同能夠向衛(wèi)生行政部門開展檢舉嗎？
一、企業(yè)亂扣工資沒簽訂合同能夠向衛(wèi)生行政部門開展檢舉嗎？是還可以的；(一)、未簽署勞動合同書而離職時老總又不付款薪水的，有下列幾個處理方式：1、和老板商議處理;2、本地勞動部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁聯(lián)合會辦理...
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實習(xí)期內(nèi)離職薪水如何清算
一、實習(xí)期內(nèi)離職薪水如何清算社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。薪水應(yīng)該以法定貨幣付款。不可以實體及商業(yè)票...
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