一、關于勞動仲裁期內薪水是不是應予以適用

員工和企業產生關于勞動仲裁期內，假如員工和企業的勞務關系依然續存，即員工再次在企業工作中，企業就需要依據勞動合同書的要求給員工付款對應的薪水。

依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》

第二條欠薪異議，員工申請勞動仲裁時勞務關系依然續存，用人公司以員工申請勞動仲裁超出六十日為由認為不會再付款的，人民檢察院不予以適用。但用人公司可以證實員工早已接到不付薪水的以書面形式告知的以外。

二、關于勞動仲裁的類型有哪些

關于勞動仲裁依照差異的規范，可區劃為下列幾類：

1、依照關于勞動仲裁被告方總數是多少的不一樣，可分成本人關于勞動仲裁和團體關于勞動仲裁。

本人關于勞動仲裁是員工本人與用人公司產生的關于勞動仲裁;團體關于勞動仲裁就是指員工一方被告方在三人之上，有一同原因的關于勞動仲裁。

2、依照關于勞動仲裁的內容，可分成：因執行勞動合同書產生的異議;因執行集體合同產生的異議;因公司辭退、開除、解雇員工和員工離職、自動離職造成的異議;因實行國家相關上班時間和歇息請假、薪水、商業保險、福利、學習培訓、勞動防護的要求造成的異議等。

3、依照被告方國藉的不一樣，可分成中國關于勞動仲裁與對外關于勞動仲裁。中國關于勞動仲裁就是指我國的用人公司與具備中國籍的員工中間產生的關于勞動仲裁;對外關于勞動仲裁就是指具備海外要素的關于勞動仲裁，包含我國在國(境)外開設的組織與中國派往該組織運行的員工中間產生的關于勞動仲裁、外國投資公司的用人公司與員工中間產生的關于勞動仲裁。

4、依照關于勞動仲裁的行為主體來區劃，可分成執行勞動合同書異議、辭退異議、解雇異議、離職異議、薪水異議、商業保險異議、福利異議、學習培訓異議這些。

根據以上的閱讀文章，大家早已清晰，在關于勞動仲裁訴訟期內，假如員工和企業的勞務關系依然續存，企業是必須依據勞動合同書的要求給員工付款相對應薪水的。假如早已辭職，和公司間沒有勞務關系，僅是解決關于勞動仲裁的，公司可以不付款員工異議期內的薪水。之上是我們歸整的專業知識，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。