一、欠薪勞動合同法如何懲罰

用人公司托欠員工薪水的，由工作行政機關勒令支出員工的薪資酬勞，并能夠勒令付款賠償費。

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條　用人公司有以下損害職工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令支出員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款補償金：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

(三)小于本地基本工資規范付款員工薪水的;

(四)消除勞務合同后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

《勞動保障監察條例》

第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標準規定的差值或是消除勞動合同書的經濟補償金;貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照應收帳款額度50%之上1倍下列的規范測算，向職工加付賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水酬金的;

(二)付款員工的薪水少于本地基本工資標準規定的;

(三)消除勞動合同書未依規提供員工經濟補償金的。

二、討要欠薪能夠 申請辦理先予執行嗎

1、先予執行的應用領域：

(1)申請者規定追償撫養費、扶養費、扶養費、慰問金、醫療費用的;

(2)申請者規定追償勞務報酬的;

(3)因緊急情況，必須先予執行的。

討要欠薪，即申請者追償勞務報酬，歸屬于申請辦理先予執行的范疇。

2、此外，先予執行還需要滿足以下標準：

(1)被告方相互之間權利與義務關聯確立;

(2)如果不先予執行，申請者的日常生活將遭受明顯危害;

(3)異議人有執行工作能力。

僅有能夠滿足上述標準，人民檢察院才有可能采用先予執行的對策。

3、先予執行的程序流程：

(1)先予執行務必由申請者向受訴人民檢察院以書面形式的方式明確提出，人民檢察院不可以在本人沒有提交申請的情形下依權力積極采取一定的有效措施。

(2)被告方申請辦理先予執行，人民檢察院覺得必須讓申請者保證保證的，能夠 勒令申請者保證貸款擔保，被告方不給予保證的退回申請辦理。

(3)申請者或異議人對先予執行的決策提出異議的，能夠 辦理人民法院行政復議一次，在行政復議期內，不終止先予執行。

(4)申請者假如最后輸了官司，理應賠付異議人因先予執行所受到的經濟損失。

根據以上剖析了解，根據《勞動法》的要求，用人公司無端托欠員工薪水的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬，假如信用卡逾期不付款的，勒令用人公司依照應收帳款額度50%之上1倍下列的規范測算，向職工加付賠償費。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠 到開展資詢。