一、員工離職薪水清算要求是啥

社會保障部《工資支付暫行規定》第九條，勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

薪水應該以法定貨幣付款。不可以實體及商業票據取代貸幣付款。

用人公司應將工資支付給職工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，可由其家屬或授權委托別人代取。

用人公司可委派金融機構對公。

用人公司需要書面形式記載支出員工薪水的金額、時間、領到者的名字和簽名，并保留2年之上備查簿。用人公司在結算薪水時需要向職工給予一份其自己的薪水明細。

二、實習期內離職不發工資合理合法嗎

企業要求實習期內離職不計入發放工資是違背相關法律法規的。薪水是員工給予工作得到的酬勞，只需員工給予了正常的工作，用人公司就應該按時全額的付款薪水。員工在試崗內離職，用人公司應該依照員工的具體工作中日數換算薪水。社會保障部有關貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個現象的建議第40條要求，員工根據勞動合同法第三十二條第(一)項消除勞動合同書，用人公司可以不付款經濟補償，但應依照員工的具體工作中日數付款薪水。勞動合同法第三十二條要求，有下面情況之一的，員工能夠及時通告用人公司消除勞動合同書：(一)在試崗內的。這兒特別注意將“隨時隨地通告”改成“提早三日”通告了。根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》有關要求，日薪水相當于月薪收益÷月計薪天數，即你每日的薪資為1200元÷21.75天。你工作中了一個星期，依照每日薪水×7就可以測算出你應該得到 的薪水。

實習期內，盡管員工并未轉正定級，但與勞動部門中間也是創建了事實勞動關系的，而且實習期內也是具體為公司單位給予了工作。不可以由于員工不符錄取標準將其解雇或是員工由于自己緣故申請辦理離職，就回絕付款其勞動所得的勞務報酬。企業若有那樣的個人行為，就必須承當對應的法律依據。