企業(yè)不簽訂合同且拖欠工資員工該如何維護(hù)保養(yǎng)支配權(quán)

能夠向本地工作監(jiān)管部門尋求幫助，還可以立即向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

新員工入職后企業(yè)不和員工簽勞動(dòng)合同書該怎么辦

一、不簽署勞動(dòng)合同書的情況關(guān)鍵有二種：

(1)存有客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，可是用人公司有意不簽署勞動(dòng)合同書；

(2)工作合同到期后，用人公司有意不立即續(xù)簽勞動(dòng)合同書。

用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。員工自動(dòng)離職是沒(méi)有賠償金的，員工依據(jù)38條離職有賠償金，不與員工簽訂合同是用人公司的義務(wù)，搜集直接證據(jù)，證實(shí)員工在該用人公司工作中的直接證據(jù)如見(jiàn)證人，證詞存折等，等用人公司解雇員工或員工離職，能夠依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定付款雙倍工資，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三8條規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)商業(yè)保險(xiǎn)。

二、用人公司有以下情況之一的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書：

(一)未依照勞動(dòng)合同書承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的；

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的；

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的；

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的；

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠消除勞動(dòng)合同書的別的情況。

我們知道，要與公司建立勞務(wù)關(guān)系就務(wù)必要簽署有關(guān)的勞動(dòng)合同書，這也是法律法規(guī)規(guī)定，有一些小公司不簽勞動(dòng)合同書的我們要當(dāng)心著，務(wù)必規(guī)定企業(yè)依規(guī)出示勞動(dòng)合同書，那樣才合理合法。掌握大量的法律法規(guī)請(qǐng)上開(kāi)展技術(shù)專業(yè)的資詢。