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員工福利勞動(dòng)仲裁
員工福利勞動(dòng)仲裁是當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位在工資支付、福利待遇等方面發(fā)生糾紛時(shí)，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁解決的一種方式。這種仲裁旨在快速、簡(jiǎn)便、經(jīng)濟(jì)地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。員工福利糾紛可以包括工資拖欠、加班工資、年終獎(jiǎng)等方面的爭(zhēng)議。員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需準(zhǔn)備相關(guān)材料，確保仲裁過(guò)程順利進(jìn)行。
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如何解決公司拖欠工資的問(wèn)題
工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營(yíng)困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無(wú)故拖欠工資的情形。勞動(dòng)者可以采取以下辦法追索：1、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、申請(qǐng)勞...
企業(yè)將我解雇了怎么辦？
一、企業(yè)將我解雇了怎么辦？1、被企業(yè)無(wú)故辭退的，員工能夠申請(qǐng)仲裁，規(guī)定該用人公司付款托欠的薪水、保證金、違法解除的賠償費(fèi)、薪水、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(上崗的第2個(gè)月逐漸，較多11個(gè)月)、加班費(fèi)等;從員工辭...
沒(méi)有勞動(dòng)合同辭職后不給工資怎么辦？
用人單位拖欠或克扣工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息...
室內(nèi)裝修公司拖欠工資不接電話該怎么辦
一、室內(nèi)裝修公司拖欠工資不接電話該怎么辦？1、自己可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門勞動(dòng)監(jiān)察投訴2、能夠到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定支付工資。假如未簽訂合同，還能夠規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。假如要以欠薪明...
有限責(zé)任公司公司法人欠薪怎么處理？
一、有限責(zé)任公司公司法人欠薪怎么處理?1、到勞動(dòng)行政部門檢舉;2、到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;3、假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在取得仲裁書(shū)后15天內(nèi)到法院起訴。用工的企業(yè)無(wú)端托欠員工工資，員工能夠檢舉到勞動(dòng)行...
上海市欠薪打12345管用嗎
一、上海市欠薪打12345管用嗎12345一般不可以處理欠薪，欠薪歸屬于工作難題，員工能夠向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。企業(yè)不按時(shí)或是不全額結(jié)算員工薪水的方式歸屬于違紀(jì)行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)勒令用人公司期限支付工資。《工...
南京市欠薪打12345管用嗎
一、南京市欠薪打12345管用嗎12345一般不可以處理欠薪，欠薪歸屬于工作難題，員工能夠向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。企業(yè)不按時(shí)或是不全額結(jié)算員工薪水的方式歸屬于違紀(jì)行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)勒令用人公司期限支付工資。《工...
舉報(bào)公司加班沒(méi)發(fā)加班費(fèi)有什么用？
一、舉報(bào)公司加班沒(méi)發(fā)加班費(fèi)有什么用?是實(shí)用的，企業(yè)不給加班費(fèi)，員工是可以舉報(bào)的。企業(yè)理應(yīng)按照員工的加班時(shí)長(zhǎng)，依規(guī)給與員工不少于其薪水的一點(diǎn)五倍、二倍、三倍的加班工資，不然員工能夠依規(guī)向勞動(dòng)行政部門舉...
分公司的子公司拖欠工資公司法人會(huì)被判處嗎
一、分公司的子公司拖欠工資公司法人會(huì)被判處嗎?子公司拖欠工資，公司法人不容易被判處，對(duì)惡意欠薪的個(gè)人行為，由勞動(dòng)行政部門勒令付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)。《勞動(dòng)法》第九十一條...
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一、酒店餐廳員工加班加點(diǎn)工資如何計(jì)算?(一)計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;(三)法律規(guī)定...
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