0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利勞動仲裁是當勞動者與用人單位在工資支付、福利待遇等方面發生糾紛時,通過勞動爭議仲裁委員會進行仲裁解決的一種方式。這種仲裁旨在快速、簡便、經濟地維護勞動者的合法權益,促進勞動關系的和諧穩定。員工福利糾紛可以包括工資拖欠、加班工資、年終獎等方面的爭議。員工申請勞動仲裁時,需準備相關材料,確保仲裁過程順利進行。
一、是不是早已付款加班費的異議如何質證因加班費付款造成異議的,員工只要質證自身加了班,如給予打卡記錄、考勤表等憑據。反而是用人公司要負責付款加班工資證明責任,用人公司如果不能給予直接證據證實早已付款...
一、工作中完成后欠薪如何確定用人公司理應在員工辭職的當日還清全部酬勞和花費,假如企業回絕還清,就是違紀行為。依據《工資支付暫行規定》第九條的明文規定,勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時,用人公司應...
您好!關于您咨詢的“公司拖欠工資該怎么辦,”問題回復如下:您好,幫您了解到,對于公司拖欠工資該怎么辦有如下:1、拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區...
用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。當地勞動保障監察機構的投訴電話可撥打全國統一的勞動保障咨詢熱...
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供...
一、怎樣處理政府采購項目欠薪1、政府采購項目欠薪的:(1)最先能通過協商解決;(2)如果無法協商一致的,能夠申請調解,或者直接申請仲裁;(3)假如當事人對仲裁裁決不服的,能夠向法院提出訴訟。2、法律規定...
一、拖欠工資該怎么辦1、用人公司亂扣員工工資的,員工可以向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁,規定用人公司按照約定全額支付工資。2、員工也應先向調解組織申請調解,協商不成的,再向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動...
一、欠薪賠償金怎么算合理合法1、用人公司亂扣或是無端托欠員工工資的,及其拒不支付員工延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額的付款員工工資報酬外,還需要發等同于工資報酬百分之二十五的經濟補償。2、...
一、早已辭職拖欠工資怎么辦1、要確定和單位之間的勞動關系的客觀事實,如工資條,考勤表,工作過程中的文件紀錄。2、確認勞動關系后,針對單位拖欠工資的違法行為,能與老總商議,規定企業補發工資。3、假如協商...
一、欠薪僅有工資單該怎么辦1、欠薪有工資單證實存有勞務關系,沒法與用人單位協商一致的,可以向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。2、如果對仲裁結果不服的,能夠向法院提起民事訴訟。3、有關法律規定:《勞動爭...