一、室內(nèi)裝修公司拖欠工資不接電話該怎么辦？

1、自己可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T勞動監(jiān)察投訴

2、能夠到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請勞動仲裁，規(guī)定支付工資。假如未簽訂合同，還能夠規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。假如要以欠薪明確提出的解除勞動合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、向人民法院申請支付令或是直接去人民法院提到勞動訴訟，討要自身的薪水酬勞。

二、申請辦理勞動仲裁流程是怎樣的？

(一)遞交申請報(bào)告：

被告方申請勞動仲裁，理應(yīng)遞交書面形式仲裁申請書，并依照被上訴人數(shù)遞交團(tuán)本。申請報(bào)告理應(yīng)注明以下事宜：

1、員工的名字、胎兒性別、年紀(jì)、所在單位和居所;公司單位的名字、居所和法定代表人或負(fù)責(zé)人的名字、職位;

2、仲裁請求和所依據(jù)的客觀事實(shí)、原因;

3、直接證據(jù)和證據(jù)由來、目擊證人名字和居所;

4、申請勞動仲裁的日期。

(二)訴訟審理：

監(jiān)察委員會理應(yīng)自接到仲裁申請之日起五日內(nèi)做出審理或是不予受理的確定。監(jiān)察委員會確定審理的，理應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團(tuán)本送到被上訴人。確定不予受理的，理應(yīng)說明理由。

(三)開庭審判：

仲裁庭理應(yīng)于開庭審理的五日前，將開庭審理日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無正當(dāng)理由拒不出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對申請人依照撤案自立，對被上訴人可以做缺陣裁定。

(四)仲裁調(diào)解：

仲裁庭解決勞務(wù)糾紛理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，在查清客觀事實(shí)的基礎(chǔ)上促進(jìn)被告方彼此自行達(dá)成共識。協(xié)商達(dá)成一致的，仲裁庭理應(yīng)依據(jù)協(xié)議書內(nèi)容制作民事調(diào)解書，民事調(diào)解書自送到之日起具有法律效力;協(xié)商未達(dá)成共識的，仲裁庭理應(yīng)立即裁定。

(五)仲裁裁決：

仲裁庭裁定勞動爭議案件，理應(yīng)自勞動爭議仲裁委員會審理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)審批能夠推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書送到彼此被告方。被告方對仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，能夠向法院提起訴訟;滿期免訴的，裁決書即產(chǎn)生法律認(rèn)可。

綜合性上邊常說的，欠薪是會讓員工的利潤遭受巨大損失，假如在打了手機(jī)以后而回絕接聽電話，那樣是可以收集證據(jù)走法律法規(guī)的流程來實(shí)現(xiàn)處理，其針對性就是為了讓違法者投入該有的成本，假如拒不履行是可以追責(zé)違法者的刑事處罰。