一、工作沒簽合同有工資嗎

1、工作沒簽合同有工資的，是不是支付工資不是看有沒有勞動合同，員工只需帶來了對應的工作就會有薪水，薪水自用人之日起測算，工作中多長時間就繳納是多少薪水。用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當地法院申請支付令。

2、法律規定：《勞動合同法》

第三十條，用人公司理應按照勞動合同約定和國家規定的，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當地法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令。

第十條，建立勞動關系，理應簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系，未另外簽訂書面勞動合同的，應當自用人之日起一個月內簽訂書面勞動合同。用人公司與勞動者在用人前簽訂勞動合同的，勞務關系自用人之日起創建。

第八十二條，用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向員工每月付款二倍的工資。用人公司違背此方法要求不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的工資。

二、合同生效應注意那些問題

1、核查確定對方當事人的法律主體。

2、合同的形式，假如法律法規務必以書面形式簽署合同的，務必書面形式簽訂。

3、合同書必不可少的條文要詳細確立。

4、立約前附隨義務，盡幫助、通知義務。

5、對公司開出的委托授權書證明信蓋章的協議書等受權性文件要跟蹤管理。

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