有關(guān)非全日制用工多個(gè)問(wèn)題的建議的通告

浙勞社勞薪〔2003〕155號(hào)

各市區(qū)、縣(市、區(qū))工作(人事部門(mén)工作)人力資源保障、省部級(jí)各單位：

? 現(xiàn)將勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞社部發(fā)〔2003〕12號(hào))發(fā)送給你們，并指出下列填補(bǔ)建議，請(qǐng)一并貫徹落實(shí)。

?一、從業(yè)在職研究生工作中的員工在同一用人單位從業(yè)在職研究生工作中的，均值每天運(yùn)行時(shí)間應(yīng)在4個(gè)小時(shí)之內(nèi)，與此同時(shí)為一個(gè)以上用人單位給予在職研究生工作中的，每星期總計(jì)運(yùn)行時(shí)間不能超過(guò)40鐘頭。

?二、用人單位招收員工從業(yè)在職研究生工作中，彼此正常情況下應(yīng)簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。但用人限期在一個(gè)月下列的，經(jīng)彼此協(xié)商一致，可以簽訂口頭上勞動(dòng)合同書(shū)。彼此必須承諾毀約責(zé)任的，理應(yīng)簽訂書(shū)面形式合同書(shū)。

?三、在職研究生勞動(dòng)合同書(shū)彼此被告方協(xié)商一致，可以隨時(shí)隨地提早消除或勞動(dòng)合同解除。彼此可在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾通告另一方提早消除或勞動(dòng)合同解除的時(shí)長(zhǎng)，未承諾提早通告期的，任何一方都能夠隨時(shí)隨地提早消除或勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同書(shū)中有毀約承擔(dān)責(zé)任承諾的，違約方按約定擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任；并沒(méi)有承諾的，彼此均不需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或合同違約金。

?四、已經(jīng)從業(yè)全日制教育工作中的員工，不可再?gòu)臉I(yè)在職研究生工作中。員工與此同時(shí)為一個(gè)以上用人單位給予在職研究生工作中的，員工務(wù)必為相對(duì)應(yīng)的用人單位傳統(tǒng)其商業(yè)機(jī)密，用人單位和員工可以在勞動(dòng)合同書(shū)中設(shè)置保密協(xié)議書(shū)，對(duì)用人單位導(dǎo)致立即財(cái)產(chǎn)損失的，員工要承當(dāng)對(duì)應(yīng)的承擔(dān)責(zé)任。

?五、用人單位務(wù)必準(zhǔn)時(shí)全額付款在職研究生員工的薪水。非全日制用工的工資支付可以按鐘頭、日、周、月為企業(yè)清算，用人單位不可無(wú)端托欠或是亂扣。

?六、從業(yè)在職研究生工作中的員工理應(yīng)參與基本上養(yǎng)老服務(wù)、醫(yī)保，正常情況下由員工參考城區(qū)個(gè)體戶或自由職業(yè)的方法社保繳納。用人單位想要為員工申請(qǐng)辦理基本上養(yǎng)老服務(wù)、醫(yī)保的，還可以由用人單位申請(qǐng)辦理。用人單位理應(yīng)為從業(yè)在職研究生工作中的員工交納工傷險(xiǎn)

花費(fèi)，并依規(guī)享有工傷保險(xiǎn)賠償。

?七、合適推行全日制教育勞派的用人單位，不可無(wú)端解雇全日制教育工作中的員工，改成在職研究生工作中的員工。用人單位招收在職研究生員工務(wù)必孑有地域管轄的勞保局門(mén)報(bào)備，在杭省下屬企業(yè)招收在職研究生員工，需經(jīng)省社會(huì)保障廳報(bào)備。

?全國(guó)各地可融合本地實(shí)際情況制訂補(bǔ)充規(guī)定。

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二00三年八月二十日

附：勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)非全日制用工多個(gè)問(wèn)題的建議

一、有關(guān)非全日制用工的勞務(wù)關(guān)系

?(一)非全日制用工就是指以鐘頭計(jì)薪、員工在同一用人單位均值每天運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)5鐘頭總計(jì)每星期運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)30個(gè)小時(shí)的勞派。

?從業(yè)在職研究生工作中的員工，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位確立勞務(wù)關(guān)系。用人單位與在職研究生員工確立勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。勞動(dòng)合同一般以書(shū)面簽訂。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月下列的，經(jīng)彼此商議允許，可以簽訂口頭上勞動(dòng)合同書(shū)。但員工明確提出簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)以書(shū)面簽訂。

?(二)員工根據(jù)依規(guī)建立的勞務(wù)公司派遺機(jī)構(gòu)為別的企業(yè)、家中或自己給予在職研究生工作的，由勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)與在職研究生員工簽訂合同。

?(三)在職研究生勞務(wù)合同的具體內(nèi)容由彼此商議明確，理應(yīng)包含運(yùn)行時(shí)間和限期、工作職責(zé)、勞務(wù)報(bào)酬、安全生產(chǎn)和工作標(biāo)準(zhǔn)五項(xiàng)必不可少條文，但不可承諾實(shí)習(xí)期。

?(四)在職研究生勞務(wù)合同的停止標(biāo)準(zhǔn)，依照彼此的承諾申請(qǐng)辦理。勞動(dòng)合同書(shū)中，被告方未承諾勞動(dòng)合同解除提早通告期的，任何一方均可以隨時(shí)隨地通告另一方勞動(dòng)合同解除；彼此承諾了合同違約責(zé)任的，依照承諾擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

?(五)用人單位招收員工從業(yè)在職研究生工作中，理應(yīng)在錄取后到本地社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理錄取報(bào)備辦理手續(xù)。

?(六)從業(yè)在職研究生工作中的員工檔案資料可由自己戶口所在地勞保局門(mén)的公共性職業(yè)分析組織托管。

?二、有關(guān)非全日制用工的工資支付

?(七)用人單位應(yīng)該準(zhǔn)時(shí)全額付款在職研究生員工的薪水。用人單位付款在職研究生員工的鐘頭薪水不能小于當(dāng)?shù)卣┬械溺婎^最低工資。

?(八)非全日制用工的鐘頭最低工資由省、自治州、市轄區(qū)要求，并報(bào)勞保局報(bào)備。明確和調(diào)節(jié)鐘頭最低工資理應(yīng)綜合性參照下列要素：當(dāng)?shù)卣┬械脑伦畹凸べY；企業(yè)應(yīng)交納的基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金和基本上個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)(當(dāng)?shù)卣┬械脑伦畹凸べY未包括本人交納社會(huì)保險(xiǎn)金要素的，還應(yīng)考慮到本人應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金)；在職研究生員工在工作中可靠性、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)效率、福利等層面與全日制教育學(xué)生就業(yè)工作人員相互之間的差別。鐘頭最低工資的計(jì)算方式為：

?鐘頭最低工資=〔(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8)×(1 企業(yè)理應(yīng)繳付的基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本上個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)占比之和)〕×(1 波動(dòng)指數(shù))

?(九)非全日制用工的工資支付可以按鐘頭、日、周或月為

企業(yè)清算。

?三、有關(guān)非全日制用工的社保

?(十)從業(yè)在職研究生工作中的員工理應(yīng)參與養(yǎng)老保險(xiǎn)金，正常情況下參考個(gè)體戶的社保繳納方法實(shí)行。針對(duì)已出席過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)金和創(chuàng)建個(gè)人帳戶的工作人員，前后左右繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨城鎮(zhèn)職工遷移的，應(yīng)申請(qǐng)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)金關(guān)聯(lián)和個(gè)人帳戶的遷移、延續(xù)辦理手續(xù)。合乎退休條件時(shí)，按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老退休金。

?(十一)從業(yè)在職研究生工作中的員工可以以身份參與社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，并依照工資待遇水準(zhǔn)與交費(fèi)水準(zhǔn)相聯(lián)系的標(biāo)準(zhǔn)，享有對(duì)應(yīng)的職工醫(yī)療保險(xiǎn)工資待遇。參與社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的具體措施由各地區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)研究制定。

?(十二)用人單位應(yīng)當(dāng)相關(guān)要求為確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的在職研究生員工交納職工工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從業(yè)在職研究生工作中的員工產(chǎn)生工傷事故，依規(guī)享有工傷保險(xiǎn)賠償；被檢測(cè)為殘廢5—10級(jí)的，經(jīng)員工與用人單位協(xié)商一致，可以一次性清算殘廢工資待遇及相關(guān)花費(fèi)。

? 四、有關(guān)非全日制用工的勞動(dòng)糾紛解決

?(十三)從業(yè)非全國(guó)各地制工作中的員工與用人單位因執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)引起的勞務(wù)糾紛，依照我國(guó)勞務(wù)糾紛解決要求實(shí)行。

?(十四)員工立即向別的家中或自己給予在職研究生工作的，被告方彼此產(chǎn)生的異議不適合勞務(wù)糾紛解決要求。

?五、有關(guān)非全日制用工的服務(wù)管理

?(十五)非全日制用工是工作用人機(jī)制的一種主要方式，是靈活就業(yè)人員的具體方法。各個(gè)勞保局門(mén)要十分重視，從有益于維護(hù)保養(yǎng)在職研究生員工的利益、有益于推動(dòng)靈活就業(yè)人員、有益于標(biāo)準(zhǔn)非全日制用工的勞務(wù)關(guān)系考慮，融合當(dāng)?shù)鼐唧w，制訂對(duì)應(yīng)的各項(xiàng)政策。要在勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建、工資支付、勞務(wù)糾紛解決等領(lǐng)域?yàn)榉侨罩朴霉そo予現(xiàn)行政策引導(dǎo)和服務(wù)項(xiàng)目。[page]

?(十六)各個(gè)勞保局門(mén)要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察稽查工作中，對(duì)用人單位不依照本建議規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同書(shū)、小于最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資付款薪水及其托欠拖欠工資的個(gè)人行為，理應(yīng)嚴(yán)厲查處，維護(hù)保養(yǎng)從業(yè)在職研究生工作中員工的合法權(quán)利。

?(十七)各個(gè)社保經(jīng)辦人員組織要為在職研究生員工社保繳納交費(fèi)給予方便標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)立專(zhuān)業(yè)對(duì)話框，可以采用按月、季或大半年交費(fèi)的方法，立即為在職研究生員工申請(qǐng)辦理社保關(guān)聯(lián)及私人帳戶的延續(xù)和遷移辦理手續(xù)；按照規(guī)定派發(fā)社保交費(fèi)對(duì)賬單，立即付款各類(lèi)社保工資待遇，維護(hù)保養(yǎng)她們的社保利益。

?(十八)各個(gè)公共性職業(yè)分析組織要積極主動(dòng)為從業(yè)在職研究生工作中的職工給予檔案保管、社保代理商等服務(wù)項(xiàng)目，促進(jìn)此項(xiàng)工作中順利進(jìn)行。

???? 二○○三年三月三十日