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單位拖欠工資不給？

1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。3、也可...

一、警員離職與解雇差別是啥?離職是積極辭職的個人行為，解雇是處于被動辭職的個人行為。用人單位，在工作履行合同期內，發覺員工違紀個人行為，依照彼此依規簽署的工作合同約定和我國法律法規是屬于用人單位，可...

一、員工重病期內公司可以解雇嗎?是不能解雇的。勞動合同解除，就是指在勞動合同書合理創立之后，當消除的情況具有時，因被告方一方或彼此的法律行為，使勞動合同書向未來解決的個人行為。工作合同的解除方法可分...

一、公司加班工資計算數量怎么計算?加班工資的基數并沒有在法律法規上做出明文規定，員工加班工資的數量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數...

關于拖欠員工工資多久算違法這個問題，一般來說：要單位在一個工資支付周期內未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月。單位拖欠員工工資，一般情況下...

一、女士員工懷孕期降薪水該怎么辦？懷孕期企業減少薪酬是違背在我國《勞動法》及其《婦女權益保障法》的個人行為。假如發生了減薪，除開向企業人事部門意見反饋，還能夠積極主動向工作管理方法單位檢舉，或是根據...

員工解除勞動關系，理應提早30天以書面通知預告片用人單位。可是依據《勞動合同法》第38條之要求，有下述情況之一的，員工可以隨時隨地告知用人單位解除勞動關系：(一)未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準...

　　下邊為您詳細介紹鐘點工的四個“權利”，鐘點工實際上是屬于勞動法中非全日制用工的一種方法?！　　秳趧雍贤ā访魑囊幎巳N勞派，即全日制教育用人、非全日制用工和勞動派遣用人。在其中的非全...

關于“沒有簽勞動合同沒給工資怎么辦？”的相關解答如下：不簽合同又不發工資，就到勞動局投訴。根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動...