企業(yè)一般有什么福利

企業(yè)一般有什么福利？企業(yè)福利一般包括社會保險福利:基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。

[文圖]各領(lǐng)域年終獎金數(shù)量大揭密

機關(guān)事業(yè)單位機關(guān)事業(yè)單位員工：大紅包一萬元訪談目標：某省委辦公廳屬下機關(guān)事業(yè)單位工作員企業(yè)大紅包：李小姐所屬單位沒有確立的年終獎金一說，假如應算春節(jié)前取得的錢，便是當月薪水、第十三個月薪水，再再加上...

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探討：中小型企業(yè)的薪酬設計方案

一般來說，小企業(yè)薪水大多數(shù)是“交涉保密工作”方式。一方面，員工薪水是老總與員工單獨交涉而成的，便是老總根據(jù)銷售市場價格感覺你值是多少就給是多少，協(xié)商一致就交易量；另一方面，交涉薪水務必嚴苛保密工作，...

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用總體薪酬計劃方案吸引重要優(yōu)秀人才

2008年底至今，在規(guī)模性減少費用預算的的浪潮下，基本上沒有企業(yè)可以明哲保身。可是，在大家將要踏入新的一年之時，很多公司早已逐漸考慮到怎樣在企業(yè)提高和擴大意向有一定的再生的市場環(huán)境下促進企業(yè)發(fā)展趨勢。即...

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大曬年終獎：上年發(fā)福利2020年發(fā)饅頭

立刻要過年啦，你的年終獎金能有多少？“上年發(fā)過優(yōu)惠券，今年是饃饃。”“沒有現(xiàn)錢，僅有家鴨。”“上年幾萬元，2020年零蛋。”甚至有，一家企業(yè)給員工每個人發(fā)袋饃饃，喻意“蒸蒸日上”。每到年尾，總會有來源于...

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浙江高溫費要求有什么，如何防暑？

大家都了解有一些工作中即便是在高溫自然環(huán)境下也是不可以停產(chǎn)的，所為了更好地維護員工的合法權(quán)利，國家規(guī)定企業(yè)必須給在高溫自然環(huán)境下工作中的員工派發(fā)高溫津貼。在我國全國各地高溫費的派發(fā)規(guī)范是不一樣的。浙...

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企業(yè)留職停薪協(xié)議書內(nèi)容有什么

在中國，不僅行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位，能夠申請辦理留職停薪，企業(yè)還可以開展留職停薪的申請辦理。但一般狀況下，企業(yè)員工留職停薪的緣故一般是因為員工本身層面的緣故，自然假如公司運營自然存在的問題，也很有可能...

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什么叫故意拖欠農(nóng)民工薪水罪？

現(xiàn)如今在我國民工總數(shù)十分巨大，她們?yōu)槌鞘幸?guī)劃建設做出了卓越貢獻。隨后在勞動者銷售市場中，民工處在劣勢影響力，每到年底，拖欠農(nóng)民工薪水的狀況就不斷產(chǎn)生，使眾多民工的利益遭受危害。欠薪的個人行為，情節(jié)惡...

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互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)企業(yè)薪酬提高超八%

商報訊（新聞記者金朝力）經(jīng)歷了全世界金融危機后，2009年中國經(jīng)濟發(fā)展逐漸企穩(wěn)回升，人力資源市場也慢慢抹上暖色調(diào)，企業(yè)薪酬水準展現(xiàn)提高發(fā)展趨勢。據(jù)前程無憂近日公布的數(shù)據(jù)統(tǒng)計表明，2009年企業(yè)具體薪酬年均增...

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