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公司的福利一般有哪些
員工福利的內容,一般包括彈性福利、節日福利、生日福利、健康體檢、交通補貼
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招騁全過程的重要環節
因為沒有詳盡的人力資源管理預測分析和整體規劃，企業經常臨時性明確提出工作人員招聘需求，短期內內通常難以招到適合的工作人員，并且欠缺目的性也提升了招騁的成本費?因為沒有標準的崗位分析和職務說明書，許多...
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公司一般福利有哪些
公司的福利一般有哪些
要怎么寫招聘職位才可以引進人才？
一份好的招聘職位，最重要的便是要寫下公司必須的是哪種優秀人才，對這類優秀人才的能力有哪些務必的規定，此外還需要寫下該崗位大概的工作職責及其勞動量，那樣可以讓求職者充足清楚的掌握公司的必須，并對自身是...
合理職位招聘取得成功的6大各種因素
許多公司年年在惹人，月月在惹人，月月在惹人，錢也花了，時間也花了，但或是難以招到自身令人滿意的優秀人才，或是招騁到的優秀人才最終呆了好多個月撒腿離開，結果公司的總體目標或是新項目經常由于優秀人才不及...
掌握職位招聘的重要取得成功要素：六字經
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[文圖]如何招聘到出色的程序猿？
如何招聘到出色程序猿，這是一個老調重彈的難題。近日知名blogCodingHorror時尚博主、StackOverflow創辦人JeffAtwood發過一篇文章《HowtoHireaProgrammer》，使我們看一下JeffAtwood對該難題有哪些高效率的解決方...
口頭上承諾薪水是不是有法律認可
一、口頭上承諾薪水是不是有法律認可薪水口頭協議是有法律認可的，假如產生糾紛案件之后，做為員工難以調查取證證實。一般員工與用人公司在對薪水的承諾時，最好是選用書面形式的協議書承諾薪水。二、勞動合同書上...
怎樣填補招騁中結構式面試的不夠？
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[文圖]招騁中怎么解決求職者的印象管理？
印象管理是一種大家嘗試操縱別人對自身產生某類印像的全過程。這類情況在求職應聘中尤其顯著。應聘求職道路上的“面經”、面試的技巧讓大量的應聘者明白印象管理的必要性，進而創造了愈來愈多的“面霸”，也讓公司...
晚婚假的法律法規
晚婚假的法律法規法定婚假一般為1-3天，假如歸屬于晚婚晚育的，能夠提升晚婚假7天，因此晚婚假一共會有10天的暑假。
晚婚假 法律法規
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