薪酬福利管理的分類。

報酬結構的基本工資:基本工資是企業員工勞動收入的主體部分，也是確定其勞動報酬和福利待遇的基礎。它具有常規性、固定性、標準性、綜合性等特點。基本工資分為基本工資、工作年數工資、職務工資、技能工資等。我國根據勞動法，基本工資在各地區都有最低標準。

報酬結構加班費:指員工超過正常工作時間支付的勞動報酬。勞動法明確規定，用人單位應安排工人加班或延長工作時間，按以下標準支付工人加班或延長工作時間的工資報酬

報酬結構福利:員工福利是以非現金形式向員工支付的報酬。員工福利在構成上可分為法定福利和公司福利兩類。法定福利是國家和地方政府為了保障員工的利益強制執行社會保險等各種組織的報酬部分，公司的福利基于企業的自愿。員工福利內容包括養老、醫療、住宅、人壽保險、意外保險、財產保險、帶薪休假、免費午餐、巴士、員工娛樂活動、休閑旅行等。

報酬結構辦公環境:為員工創造良好的工作氛圍，是企業重視人的感情、人的需求、人的激勵的表現。

報酬結構的學習成長機會:企業結合自己的企業目標，有目的地訓練員工專業知識、業務技能和管理技能，創造環境，提高員工專業知識技能和管理技能。