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員工福利平臺：積分制管理與KPI管理的不同點
2022-08-18
最讓當代農民工頭疼的問題是，“如何完成KPI?”這個問題。不同于刻板.冷冰冰的KPI管理、積分制管理可以激發(fā)員工的自我驅動力，最大限度地發(fā)揮主觀能動性。所謂積分制管理，是指用積分對人的能力和綜合表現進行綜合...
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如何進行彈性福利設計,才能更好的匹配員工需求
2022-08-15
隨著彈性福利的普及，越來越多的中國企業(yè)開始逐漸接受這種福利模式。公司主導控制福利總量，給予員工福利選擇權，讓員工參與福利選擇過程，提高員工滿意度和福利意識。但由于政策、福利供給、產品價格、員工認知等...
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員工福利平臺：年度體檢,為企業(yè)創(chuàng)造更多價值？
2022-08-10
根據《2021年中國員工激勵與福利管理行業(yè)概況》，99%以上的專業(yè)人士認為福利影響了他們對雇主品牌的認知，企業(yè)福利已成為企業(yè)吸引人才、留住員工的關鍵因素。年度體檢作為入門級企業(yè)福利，不僅能讓員工感受到企業(yè)...
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企業(yè)在薪酬之外，應該更加注重員工福利
2022-08-05
隨著社會經濟的發(fā)展、科技的進步和人力資源管理理念的不斷演變，員工福利的內涵和延伸發(fā)生了巨大的變化。華為創(chuàng)始人任正非曾表示，應該使用它“頂級挑戰(zhàn)和薪酬吸引頂級人才”。的確，員工離職的原因只有兩個，要么...
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中國企業(yè)員工福利圈發(fā)展二十載
2022-08-02
員工福利屬于員工激勵的一種形式，屬于物質激勵的內容。如果企業(yè)能給予員工科學合理的福利待遇，就能更好地提高員工的積極性和積極性，有效團結員工的凝聚力，增強企業(yè)的整體競爭力，幫助企業(yè)吸引優(yōu)秀員工，留住員...
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企業(yè)應該如何進行福利管理數字化轉型?
2022-07-28
隨著市場競爭的加劇，各企業(yè)之間的人才競爭日益激烈。多元化的人才有助于企業(yè)塑造文化，提高組織效率。然而，如何有效地保證企業(yè)多元化優(yōu)秀人才的穩(wěn)定一直是許多企業(yè)面臨的難題。員工福利制度在吸引優(yōu)秀人才方面始...
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企業(yè)福利存在哪些問題？
2022-07-25
企業(yè)福利對企業(yè)、員工和社會的作用在這里不再重復。有效的企業(yè)福利管理已成為我國主要企業(yè)人才競爭的王牌，但從目前的實施情況來看，企業(yè)福利仍存在許多問題。一、企業(yè)福利方案設計單一，不全面目前，許多企業(yè)的福...
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補充醫(yī)療的福利有哪些?
2022-07-20
補充醫(yī)療保險是對基本醫(yī)療保險的有利補充。它屬于國家的政策鼓勵。它不僅可以為企業(yè)員工建立健康保障體系，還可以有效控制企業(yè)的醫(yī)療成本，吸引和留住優(yōu)秀人才作為福利。1.滿足員工的安全需求根據《2019年職場人健...
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員工福利到底包含什么福利呢?
2022-07-18
做好員工福利工作，可以幫助企業(yè)更具市場競爭力，在吸引和保留高素質人才方面發(fā)揮關鍵作用。優(yōu)秀的員工福利不是一種簡單的報酬，而是企業(yè)和員工之間的紐帶和障礙。在這一點上，員工福利包括什么福利？員工福利的定...
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為什么很多大公司更愿意發(fā)福利，而不是發(fā)現金？
2022-07-15
對于員工來說，直接支付福利當然更好，但從企業(yè)的角度來看，這當然是不可取的，因為直接支付福利是無效的，員工會認為公司支付是理所當然的。有一次，當我去一家公司時，我和公司的老板談到了員工激勵的問題。老板...
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