員工福利平臺(tái)：積分制管理與KPI管理的不同點(diǎn)

最讓當(dāng)代農(nóng)民工頭疼的問(wèn)題是，“如何完成KPI?”這個(gè)問(wèn)題。不同于刻板.冷冰冰的KPI管理、積分制管理可以激發(fā)員工的自我驅(qū)動(dòng)力，最大限度地發(fā)揮主觀能動(dòng)性。所謂積分制管理，是指用積分對(duì)人的能力和綜合表現(xiàn)進(jìn)行綜合...