根據《2021年中國員工激勵與福利管理行業概況》，99%以上的專業人士認為福利影響了他們對雇主品牌的認知，企業福利已成為企業吸引人才、留住員工的關鍵因素。

年度體檢作為入門級企業福利，不僅能讓員工感受到企業的關懷，還能保障員工的身心健康，減少病假日期，更好地為企業創造更多的價值。

為什么企業要為員工做年度體檢？

原因其實很簡單：

1.員工體檢能有效預防群體慢性病的發生發展，降低企業醫療費用；

2.當員工身心健康時，不僅可以減少病假期，還能更好地創造效益；

3.體現企業對員工的關懷，不僅使員工更加歸屬感和工作熱情，在企業與員工之間建立良好的和諧關系，而且進一步促進企業成長和企業文化的建立；

簡單地說，每年為員工提供體檢福利都要花一些錢。從長遠來看，企業可以獲得更高的效益和員工的感激之情。

員工年度體檢對企業價值的影響

1.提高勞動生產效率

首先，通過實施健康管理，定期體檢可以充分了解員工的健康狀況，及時進行健康干預，降低發病率，保持員工健康，不會因病假或病假而耽誤工作進度。

其次，實施健康管理的員工更能感受到企業的關懷，更有歸屬感和工作熱情。這種福利可以吸引優秀的員工加入企業，自然會為企業注入更多的創新理念。

2.預防疾病，減少企業醫療費用

定期體檢可預防乙型肝炎、甲型肝炎、肺結核等現代城市傳染病，主要通過日常接觸、辦公用品、集體晚餐等方式在企業集群中傳播。通過員工入職體檢和在職年度體檢，及時發現并采取措施。即使體檢發現了其他疾病，也會因為早期檢查、早期診斷、早期治療而迅速康復。

美國企業健康管理經驗表明，健康管理對任何企業和個人都有這樣一個秘密，即90%和10%。具體來說，90%的個人和企業通過健康管理后，醫療費用降至原來的10%；但10%的個人和企業沒有做健康管理，醫療費用比原來高90%。

原因很簡單。實施健康管理的企業員工患病率和住院率明顯降低，大部分疾病風險以各種方式消除。因此，企業健康管理也是降低企業醫療保健成本的有效手段。

3.可減少員工病假造成的經濟損失

由于企業實施了健康管理，員工自身患病的幾率大大降低。對于檢查后的疾病，員工可以通過醫療手段盡快恢復健康，節省員工和企業的醫療費用。

這樣，企業健康管理減少了員工的病假工作時間，從而減少了間接的經濟損失。