彈性福利平臺選擇空降人才還是內部培養？

許多中小企業彈性福利平臺一直被人才困擾，人才來自哪里？

依靠內部培要時間，短期內會影響項目進度和效率；

突然招人，又難以符合企業現有文化，該如何去平衡？

首先，我們需要知道的是，組織的發展不能完全依靠空降來獲取人才。

必須清楚地知道，組織中的大多數人才都是靠自己培養的，只有少數人才是靠空降的。

那么什么時候要靠空降呢？回答這個問題需要看兩種情況:

首先，如果你的公司彈性福利平臺本來就沒有能力，需要從外部獲得這種新能力，那么從外部招聘人員，時間效率相對較高。

此時空降的好處就體現出來了：

第一個好處是摻沙，從外部空降的人才可以帶來一些完全不同的想法或方法；

二是投入一些企業內部長不出來的新能力；

其次，如果這種能力是公司自身的。

當你從外面找人，讓他嫁接內部能力時，培養的時間反而會變長。

這是實際調查的結果。

也許他不想放棄自己的經驗，或者他不能理解你的文化，企業彈性福利平臺需要花更多的時間來適應。