企業(yè)福利平臺(tái)：你知道薪酬管理都管什么嗎?

2022-03-28

薪酬專員小劉去一家500強(qiáng)科技公司面試。經(jīng)過與HR的簡(jiǎn)單交談，HR問了這樣一個(gè)問題:你知道薪酬管理是什么嗎？小劉頭腦發(fā)蒙，一片空白。我真的沒想過這個(gè)問題。我只想每天簡(jiǎn)單算一下工資，最多跑社保。薪酬管理還有什...

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企業(yè)一般有什么福利公司一般有什么福利嗎一般企業(yè)有什么福利

企業(yè)福利平臺(tái)：如何構(gòu)建多元化的激勵(lì)模式？

2022-03-24

要建立多元化的激勵(lì)模式，需要逐步完善。首先要建立基本的薪酬激勵(lì)機(jī)制，然后逐步建立股權(quán)激勵(lì)/合作伙伴機(jī)制，最后建立創(chuàng)業(yè)機(jī)制。創(chuàng)建基本薪酬激勵(lì)機(jī)制的方法和技巧。在設(shè)計(jì)基本工資的過程中，企業(yè)往往不注意基本...

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員工激勵(lì)與薪酬福利員工薪酬福利激勵(lì) 員工激勵(lì)機(jī)制員工福利

企業(yè)福利平臺(tái)：多元化激勵(lì)是什么？

2022-03-22

制定合理的薪酬制度不僅是公司激勵(lì)機(jī)制的要求，也是公司留住核心人才的重要手段。它可以保護(hù)公司和員工利益的一致性，鼓勵(lì)管理層和各級(jí)員工愿意為公司的努力創(chuàng)造效益。對(duì)于員工來說，他們?cè)接心芰槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值，...

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員工激勵(lì)與薪酬福利員工薪酬福利激勵(lì) 員工薪酬激勵(lì)制度

企業(yè)福利平臺(tái)：華為薪酬管理的十六字秘訣

2022-03-18

員工會(huì)死心塌地為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，但華為這么大，員工那么多，他們是怎么分錢的呢？作為一家大企業(yè)，華為成功的重要因素是分錢。華為前片聯(lián)人力資源部主任會(huì)人力資源部主任姜曉燕有一個(gè)關(guān)于華為薪酬管理的十六字秘密...

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福利plus|打工人，莫慌！

2022-03-15

逐日上升的新增人數(shù)，可謂牽動(dòng)全國(guó)人民的心，目前吉林市、長(zhǎng)春市、青島市、深圳市、上海市、天津市等多個(gè)城市疫情嚴(yán)峻。昨日，深圳市發(fā)布“關(guān)于做好全市三輪全員核酸檢測(cè)的通告”，一夜之間，深圳按下了“慢行鍵”...

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企業(yè)福利平臺(tái)：如何確定績(jī)效指標(biāo)？

2022-03-07

如何確定績(jī)效指標(biāo)？我們舉一個(gè)績(jī)效指標(biāo)的例子，比如我們公司想做一個(gè)網(wǎng)站，如何評(píng)估IT工程師？評(píng)估網(wǎng)站內(nèi)容錯(cuò)誤率嗎？許多企業(yè)正在測(cè)試網(wǎng)站內(nèi)容錯(cuò)誤率，這是你做網(wǎng)站的目的嗎？絕對(duì)不是！如果你參加了這個(gè)考試，員...

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企業(yè)福利平臺(tái)：新時(shí)代有哪些員工激勵(lì)方式？

2022-03-02

傳統(tǒng)的薪酬是骨架、等級(jí)工資制度或骨架。在建立骨架的過程中，我們可以補(bǔ)充血液和身體，這是新時(shí)代員工的激勵(lì)方式！虛擬薪酬。虛擬工資是指員工所做的一些事情，我們可以給一些虛擬貨幣：比如我們周六組織人力資源...

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企業(yè)福利平臺(tái)：留住人才要給較高的薪酬？

2022-02-23

有人說薪酬很簡(jiǎn)單，沒那么復(fù)雜，那我們來看看下面五句話。其實(shí)這五句話都是錯(cuò)的，有些教科書可以找到這五句話：●第一，同崗?fù)辏@句話的正確表達(dá)是同崗?fù)芰Α⑼?jī)效工資可以完全一樣，所以在企業(yè)中，同崗?fù)?..

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一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利關(guān)于春節(jié)福利的一句話

企業(yè)福利平臺(tái)：數(shù)字化和智能化的進(jìn)程只是一個(gè)序幕

2022-02-21

在這個(gè)時(shí)代，似乎所有人都在談?wù)摂?shù)字化轉(zhuǎn)型。過去，CIO經(jīng)常談?wù)撍裉霤EO經(jīng)常提到它。人們似乎對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的概念感到困惑。所以今天讓我們先思考四個(gè)問題，讓我們對(duì)數(shù)字化建立一個(gè)基本的認(rèn)識(shí)。1、對(duì)數(shù)字化的...

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企業(yè)福利平臺(tái)：平庸的企業(yè)一直在發(fā)現(xiàn)員工的“壞處”

2022-02-18

平庸的企業(yè)一直在發(fā)現(xiàn)員工的缺點(diǎn)，優(yōu)秀的企業(yè)總能發(fā)現(xiàn)員工的好處。優(yōu)秀的管理者總是從自己做起，把員工當(dāng)作新鮮的人，而不僅僅是取得冷淡的成績(jī)。前段時(shí)間，外賣騎手送貨時(shí)間靈活減負(fù)的話題沖上熱搜。輿論矛頭指向...

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企業(yè)福利平臺(tái)：如何構(gòu)建多元化的激勵(lì)模式？

企業(yè)福利平臺(tái)：多元化激勵(lì)是什么？

企業(yè)福利平臺(tái)：華為薪酬管理的十六字秘訣

福利plus|打工人，莫慌！

企業(yè)福利平臺(tái)：如何確定績(jī)效指標(biāo)？

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企業(yè)福利平臺(tái)：留住人才要給較高的薪酬？

企業(yè)福利平臺(tái)：數(shù)字化和智能化的進(jìn)程只是一個(gè)序幕

企業(yè)福利平臺(tái)：平庸的企業(yè)一直在發(fā)現(xiàn)員工的“壞處”