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企業(yè)福利用現(xiàn)金形式發(fā)放了,員工就會滿意?
2021-12-28
雖然我們經(jīng)常聽到一些員工在收到企業(yè)福利時更愿意折扣，但即使是新工作場所的人力資源部門也知道，如果所有的企業(yè)福利都被現(xiàn)金所取代，這對企業(yè)和員工之間關(guān)系的發(fā)展和粘性非常不利。5月19日，國家統(tǒng)計局發(fā)布了202...
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如何科學合理的設(shè)置寬帶薪酬福利?
2021-12-27
在人力資源管理領(lǐng)域，有許多復雜的知識。例如：薪酬制度、崗位價值評估、資格制度等，這些高級知識制度，往往有些模糊。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，許多企業(yè)的薪酬制度仍處于傳統(tǒng)的薪酬階段。事實上，在當今的企業(yè)發(fā)展過程中，...
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企業(yè)做員工福利是為什么?
2021-12-27
最近聽到身邊有人力資源朋友在聊天，端午節(jié)快到了，不知道給員工發(fā)什么福利。于是我好奇地問:你沒有做過企業(yè)福利的年度規(guī)劃嗎？結(jié)果他們問:企業(yè)福利還需要規(guī)劃嗎？收點禮物就夠了嗎？令人驚訝的是，一些人力資源部...
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企業(yè)如何做好員工福利?
2021-12-24
每個企業(yè)都想做好員工福利，但不是每個企業(yè)都能做好員工福利。企業(yè)如何留住人才，獲得口碑？會面臨哪些問題？一、預算不足一般企業(yè)的人均補充福利成本主要集中在1萬元以下，企業(yè)人均預算在1萬元以上的比例為30.4%...
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薪酬福利管理：所謂的價值分配是指什么？
2021-12-24
所謂價值分配，是指在價值創(chuàng)造的基礎(chǔ)上分配利潤。在華為，分配價值主要是指經(jīng)濟價值，其主要表現(xiàn)形式包括工資、福利、獎金、股權(quán)、安全養(yǎng)老金等。彈性福利平臺基于多年的薪酬福利管理經(jīng)驗，認為科學解決價值分配問...
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良好的企業(yè)薪酬福利管理幫助開發(fā)員工潛力
2021-12-23
科學的薪酬福利管理可以幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中取勝，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)與員工的雙贏局面。從根本上說，企業(yè)薪酬福利管理不是直接關(guān)注金錢，而是如何更好地利用薪酬來實現(xiàn)員工激勵。即使企業(yè)的薪酬福利管理...
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企業(yè)能有好的企業(yè)福利方案嗎？
2021-12-23
一個人的就業(yè)觀很容易受到社會就業(yè)環(huán)境的影響。當前的就業(yè)環(huán)境使許多員工不再局限于滿足工資條件，而是對員工福利有不同程度的要求。企業(yè)可以有一個好的企業(yè)福利計劃，可以提供多全面的員工福利在多大程度上具有市...
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公司福利平臺：薪酬福利管理的“理性”與“感性”
2021-12-22
薪酬福利管理在企業(yè)中具有重要意義，是目前企業(yè)最有效的激勵手段。然后，在薪酬福利管理的實際操作中，企業(yè)會遇到各種各樣的問題，如：同一崗位的內(nèi)部薪酬不同，企業(yè)缺乏專業(yè)的評價方法；面對薪酬激勵問題，企業(yè)缺...
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