為了留住優秀的人才員工，除了基本工資，公司往往還有各種福利制度，員工的收入構成一般都有福利制度。因此，企業現在有各種各樣的企業福利計劃。許多企業不遺余力地聘請企業管理顧問進行精心策劃，尤其是那些效率好、人才流動率高的企業。企業福利計劃已經成為防止員工跳槽的極其有效的“殺手锏”。

福利按常規劃分為強制性福利和自愿性福利。

法定福利包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。前者是根據政府的政策法規要求，所有在中國注冊的企業都必須向員工提供政府明確規定的福利制度，如病假、產假、喪假、婚假、探親假等。

企業還將根據自身特點設置一些符合企業實際情況的有目的、有針對性的福利。為了留住優秀的人才員工，許多企業采取了自己的措施，將重視人才，以人才為本的理念融入到公司的每一點，用實際行動讓員工感到溫暖。因此，企業通過完善薪酬體系和福利體系，建立合理的企業管理體系，增加員工的榮譽感和歸屬感，給員工更多的成長機會，提供舒適的工作環境，營造開放、高效、無障礙的溝通工作氛圍等一系列措施，給優秀的物質和精神待遇。更重要的是，通過每一個員工的努力，美好的企業發展前景也將為員工提供更廣闊的價值實現平臺。

對于企業來說，各種企業福利項目不僅具有一定的社會功能，而且已經成為企業吸引和留住人才的主要激勵方式。員工福利是留住員工的有效手段。雖然可以看到現金可以對人才產生快速的影響，但其不可持續的缺點往往會讓其他企業用更高的工資挖走人。延期支付的員工福利不僅可以避免財力不足的尷尬，還可以很好地維護人才，成為減緩企業勞動力流動的“金手銬”。

更多的企業自主福利可以滿足員工的情感需求。比如企業提供的帶薪休假福利，可以更好的緩解員工的工作壓力，讓他們有更多的時間陪伴家人，從而滿足人們對感情和家庭的需求。讓員工覺得企業和自己不僅僅是簡單的經濟契約關系，更是一定程度上類似家庭關系的情感成分。好的企業福利計劃已經成為防止員工跳槽的極其有效的“殺手锏”。