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員工福利待遇意見建議 福利是對員工生活的照顧,是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇,是勞動的間接回報
見習生,做為一個無工作經驗學習培訓工作人員,在校生參與社區實踐活動工作中的稱呼,在有工作經驗的工作員的具體指導下學習培訓具體工作經歷,歸屬于非正規的雇傭的勞動力。可是見習全過程中有很多有關難題,非常...
一、實習生工資規范是如何的?有關要求是啥?《中等職業學校學生實習管理辦法》中有關見習生薪酬規范的要求有:第八條,實習崗位應向見習學員付款有效的見習酬勞。院校和實習崗位不可扣發或托欠學員的見習酬勞。第...
依據現行標準在我國公積金管理辦法要求,用人公司務必依照要求為員工存繳個人公積金。另外為了更好地進一步健全在我國公積金規章制度,進一步確保公積金員工合法權利,住宅住建部擬定了《住房公積金管理條例(修訂...
業績考核是個非常復雜的難題,人力資源管理的最終目標是提升業績考核,可是業績考核并不太好做,遭受許多要素的危害。在其中績效反饋是在其中的一種方式。針對績效反饋,大伙兒很有可能有下列幾類誤會。誤會1:討...
國家人社部與好幾個單位今日協同下達了《有關進一步標準中間企業責任人薪酬管理方法的實施意見》,《意見》明文規定嚴格監督操縱職位消費。依照黨中央、國務院關于提升國有制企業責任人薪酬管理方法的規定,為不斷...
具體內容:為了更好地對二零一四年餐飲業薪水團體商議出示更為精確、立即的具體指導和服務項目,在我國第一個本年度專業性薪水福利具體指導文檔——《二零一四年餐飲業薪水福利工作中實施意見》日前...
見習生加班加點不給加班工資該怎么辦見習有別于勞務關系,其全過程中的加班費付款難題,最先在于彼此是不是對加班費的付款有承諾,若有承諾則按承諾開展付款,無承諾則不用付款。見習生與實習崗位是根據合同書關聯...
國務院辦公廳近日批轉了發展改革委《關于2013年深化經濟體制改革重點工作的意見》,《意見》規定對早已布署并已經推動的各項改革,相關部門按職責職責分工,進一步抓好落實,務求年之內獲得新的進度。我國發展改革...
見習生沒有薪水合理合法嗎1、見習生的薪水,沒有法律法規,沒有實際承諾,不發工資,都不違反規定;2、見習生就是指在校學生運用碎片時間,勤力撿學的工作人員,與用人公司中間不組成勞務關系,沒有薪水一說,都沒...
薪水與轉正定級薪水有密切關系嗎一般實習期是轉正定級后薪水的百分之八十上下,轉正定級后薪水能夠提升百分之二十。一、使用薪水勞動法要求,試用期工資應不少于轉正定級后薪水的80%。第二十條員工在實習期的薪水不...